企業(yè)最需要什么樣的人才

1、企業(yè)最需要什么樣的人才企業(yè)最需要什么樣的人才企業(yè)最需要什么樣的人才一、當今企業(yè)所必須擁有的人才1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發(fā)、動力設備、品質檢驗等；2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；4、行政后勤服務方面：行政、辦公、保衛(wèi)、后勤服務等；5、其它方面：采購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。二、當今社會人才結構（人力資源結構）橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高

2、級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才占大多數。（主要以求職打工者的白領階層而言）1、干才群體：干才在社會人才結構中占有大部份群體，他們通常比較務實，非常精干，工作踏實，有一定工作經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示范操作，能帶領下屬很好地完成任務。2、將才群體：將才在社會人才結構中占的比例較小，他們通常在企業(yè)里擔任一個部門（或項目）的領導、管理工作。他們具有專業(yè)知識，能制訂業(yè)務計劃，能組織、指揮、激勵、監(jiān)

3、督下屬，執(zhí)四、當今社會人才中的三大層面1、找工做：這個層面的人比較多，通常是文化、學歷都比較低的人，比如農村來的學生，民工等；2、找工作：這個層面的人也很多，他們或有一點技能，或剛剛大學畢業(yè)，但沒有實際工作經驗，他們需要一份工作，需要有一個可以容納他的環(huán)境，在那里完成人生最初的工作實踐和經驗積累；3、找老板；這個層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業(yè)、找老板，因為他們原來就有工作，甚至有些人還有自己的事業(yè)，他們有知識、有經驗，有

4、的甚至是一些企業(yè)可遇而不可求的高級人才；他們要尋找那些既開明又明智的老板，只有在這種老板的企業(yè)里打工，才可能通過自己才干、能力的發(fā)揮為企業(yè)創(chuàng)造價值，而企業(yè)有了發(fā)展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。五、當今社會人才中的五種類型1、人裁，哪些人是這類人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，這種人在企業(yè)里要堅決裁掉。2、人豺，哪些人是這類人豺？是那些人品差而能力強或中等的“人面豺心”的人，千萬不能給他機會