版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、北京化工大學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體,均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名:壟主益遺日期:絲衛(wèi)笙亟旦竺旦關(guān)于論文使用授權(quán)的說明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:研究生在校攻
2、讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤,允許學(xué)位論支被查閱和借閱;學(xué)??梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容,可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。保密論文注釋:本學(xué)位論文屬于保密范圍,在上年解密后適用本授權(quán)書。非保密論文注釋:本學(xué)位論文不屬于保密范圍,適用本授權(quán)書。作者簽名:壟主查遂日期:型翌絲!笙旦導(dǎo)師簽名:反犯藝鼬日期:j踅絲絲盟絲盟—一學(xué)位論文數(shù)據(jù)集中
3、圖分類號C939學(xué)科分類號6384380論文編號1001020110888密級公開學(xué)位授予單位代碼10010學(xué)位授予單位名稱北京化工大學(xué)作者姓名李艷波學(xué)號2008000888獲學(xué)位專業(yè)名稱企業(yè)管理獲學(xué)位專業(yè)代碼120202課題來源自選研究方向人力資源論文題目知識型企業(yè)員工激勵機(jī)制研究關(guān)鍵詞知識型企業(yè),激勵,因子分析論文答辯日期2011519論文類型應(yīng)用研究學(xué)位論文評閱及答辯委員會情況姓名職稱工作單位學(xué)科專長指導(dǎo)教師姚水洪副教授北京化工大
4、學(xué)人力資源企業(yè)戰(zhàn)略評閱人1張英奎教授北京化工大學(xué)企業(yè)管理評閱人2王長安副教授對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)企業(yè)管理評閱人3評閱人4評閱人5答辯委員蝴李五四教授北京化工大學(xué)企業(yè)管理答辯委員1馬永紅教授北京航空航天大學(xué)企業(yè)管理答辯委員2金燕華教授北京化工大學(xué)財務(wù)管理答辯委員3孟繁榮副教授北京化工大學(xué)企業(yè)管理答辯委員4王淑慧副教授北京化工大學(xué)財務(wù)管理答辯委員5李五四教授北京化工大學(xué)企業(yè)管理注:一論文類型:1基礎(chǔ)研究2應(yīng)用研究3開發(fā)研究4其它二中圖分類號在《
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識型企業(yè)員工激勵機(jī)制研究.pdf
- it企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制研究[1]
- 企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制構(gòu)建研究
- 知識型員工激勵機(jī)制研究
- 柬埔寨企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制研究.pdf
- IT企業(yè)知識型新員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 淺談企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制建立
- 淺談企業(yè)知識型員工的激勵機(jī)制
- 知識型員工有效激勵機(jī)制研究
- 我國企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 民營企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 知識型員工的激勵機(jī)制研究.pdf
- 知識型員工激勵機(jī)制的研究.pdf
- 論知識型員工激勵機(jī)制.pdf
- 知識型員工激勵機(jī)制建設(shè)研究.pdf
- A公司知識型員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 我國電信企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制探討
- 構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)知識型員工的激勵機(jī)制
- 關(guān)于企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制的探索
- 企業(yè)知識型員工的激勵機(jī)制研究開題報告
評論
0/150
提交評論