我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵研究.pdf

1、改革開放以來,我國社會財富大量涌現(xiàn),但是,貧富差距越來越大,財富分配不均日益顯現(xiàn),社會公平問題成為社會熱點。銀行業(yè)作為金融業(yè)的核心產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中居于重要地位,銀行的存在具有重要的社會意義和價值,因此銀行業(yè)一直以來備受關注。近年來,銀行業(yè)高管薪酬節(jié)節(jié)高升,銀行高管的天價年薪引來政府關注、民眾熱議,銀行業(yè)高管薪酬的合理性遭到質疑。本文在委托代理理論、契約理論、管理層權力理論及超產(chǎn)權論的理論基礎上,基于我國銀行業(yè)高管薪酬激勵機制的現(xiàn)狀分析,

2、實證檢驗了銀行高管薪酬與銀行績效之間的相關關系,以期為我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵方面的研究提供新的經(jīng)驗證據(jù),對現(xiàn)存的薪酬制度提出改進建議。
　　 本文在回顧國內外高管薪酬與公司績效以及銀行高管薪酬與銀行績效相關性文獻的基礎上,進行了深入的理論分析,進而分析了我國銀行業(yè)高管薪酬的制度背景,在前文所述各理論的基礎上深入分析并提出假設、設計變量,以我國上市商業(yè)銀行為研究樣本,研究了高管薪酬與銀行業(yè)績之間的相關關系,以及附帶研究出來的其他

3、因素對銀行績效的影響,基于實證結論提出了有利于完善我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵機制的建議,最后提出了研究不足及展望。
　　 本文以在我國A股市場上市的14家銀行(不包括剛剛上市的農行)2007-2009年數(shù)據(jù)為研究樣本進行實證研究,研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬與銀行績效之間呈極弱的不顯著的相關關系,高管薪酬對績效的激勵作用不明顯,甚至有負效應,表明管理層權力理論在我國商業(yè)銀行高管薪酬問題上有一定的解釋力度;高管持股與銀行績效呈弱相關,表明我國

4、商業(yè)銀行尚欠缺對高管的股權激勵,無法激勵高管人員;高管薪酬與國家持股負相關,統(tǒng)計值具有顯著性,說明國家持股比例越高的銀行越傾向于支付較低的高管薪酬,國有銀行與股份制商業(yè)銀行的高管薪酬仍存在很大差距,從而可以看出高監(jiān)管對銀行高管薪酬的限制作用?；趯嵶C結果,得出優(yōu)化我國銀行業(yè)高管薪酬激勵機制的建議,即建立更加合理的能夠對銀行業(yè)績起到促進作用的績效考核體系,調整銀行績效和個人績效在高管和一般員工績效獎金中的占比,給高管降薪,給員工提薪,減少