我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效相關(guān)性研究.pdf

1、近幾年,西方頻發(fā)的高管薪酬丑聞在國(guó)際范圍內(nèi)引起極大關(guān)注,西方高管薪酬激勵(lì)體系因此遭受質(zhì)疑。隨著我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程的加速及國(guó)內(nèi)金融行業(yè)“天價(jià)”高管薪酬的曝光,高管薪酬問(wèn)題在中國(guó)逐步升級(jí),不斷引來(lái)公眾熱議及政府關(guān)注。從2010年初開(kāi)始,中國(guó)政府出臺(tái)一系列針對(duì)中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬問(wèn)題的指引及規(guī)定,限制薪酬水平。在這樣的大背景下,本文就“我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬”問(wèn)題展開(kāi)研究,力圖揭示銀行業(yè)高管薪酬與其績(jī)效之間的真實(shí)關(guān)系。
　　 本文基于相關(guān)理

2、論基礎(chǔ)并結(jié)合我國(guó)銀行業(yè)具體情況,闡述了我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)體系及高管薪酬制度概況,并具體分析了目前我國(guó)銀行業(yè)績(jī)效與高管薪酬現(xiàn)狀。運(yùn)用實(shí)證分析的方法,選取2007～2009年數(shù)據(jù)研究了我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效相關(guān)性。研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而最高薪酬與銀行績(jī)效之間則存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;高管薪酬與銀行績(jī)效之間的因果關(guān)系表明,在我國(guó)銀行高管薪酬是績(jī)效的格蘭杰原因,而銀行績(jī)效卻不是高管薪酬的格蘭杰原因,