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文檔簡介
1、銀行存在一定的特殊性,其主要經(jīng)營貨幣商品,因此有很多因素會影響其高級管理人員的薪酬,在最近幾年,我國商業(yè)銀行開始進(jìn)行市場化改革,因此,開始通過市場化方式來確定高級管理人員薪酬,在最近幾年,商業(yè)銀行也擁有更高的業(yè)績,高管擁有更高的薪酬,在這種情況下,人們開始將關(guān)注焦點(diǎn)集中在高管薪酬和銀行績效之間的聯(lián)系性上。本研究基本上可分成如下幾個方面:
第一章,引言部分。對研究背景以及研究意義進(jìn)行分析,同時對相關(guān)領(lǐng)域?qū)W者研究成果進(jìn)行歸納和整理
2、。本章簡要分析了相關(guān)學(xué)者研究成果,總結(jié)前人研究的主要容以及方法和結(jié)論。
第二章,分析相關(guān)理論,主要對薪酬概念以及薪酬激勵等理論進(jìn)行分析,這是本文的分析理論基礎(chǔ)。
第三章,進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,據(jù)此來探討國內(nèi)商業(yè)銀行當(dāng)前所面臨的薪酬激勵形勢,并對薪酬激勵過程中暴露出的問題進(jìn)行匯總。接著,進(jìn)行了實(shí)證分析。將中國上市銀行作為研究樣本(也就是以滬深A(yù)股市場為基礎(chǔ)的上市商業(yè)銀行,共計(jì)16家),在計(jì)量模型基礎(chǔ)上實(shí)證分析上市商業(yè)銀行
3、高管薪酬和經(jīng)營績效之間的關(guān)系,同時分別考察了國有大型商業(yè)銀行和中小型股份制商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營績效的相關(guān)性以及高管薪酬激勵的有效性。
第四章,結(jié)合上文理論分析以及實(shí)證研究,考慮現(xiàn)階段我國具體發(fā)展情況,以及上市商業(yè)銀行在高管薪酬激勵上具有的不足,提出具體措施來建立健全商業(yè)銀行高管薪酬激勵機(jī)制。
第五章,總結(jié)了論文的主要研究結(jié)論:
1、我國商業(yè)銀行已經(jīng)基本建立了與績效相關(guān)的現(xiàn)代薪酬制度,商業(yè)銀行績效對高管薪酬
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