商業(yè)銀行高管薪酬及其激勵(lì)研究.pdf

1、銀行存在一定的特殊性，其主要經(jīng)營(yíng)貨幣商品，因此有很多因素會(huì)影響其高級(jí)管理人員的薪酬，在最近幾年，我國(guó)商業(yè)銀行開始進(jìn)行市場(chǎng)化改革，因此，開始通過市場(chǎng)化方式來確定高級(jí)管理人員薪酬，在最近幾年，商業(yè)銀行也擁有更高的業(yè)績(jī)，高管擁有更高的薪酬，在這種情況下，人們開始將關(guān)注焦點(diǎn)集中在高管薪酬和銀行績(jī)效之間的聯(lián)系性上。本研究基本上可分成如下幾個(gè)方面：
　　第一章，引言部分。對(duì)研究背景以及研究意義進(jìn)行分析，同時(shí)對(duì)相關(guān)領(lǐng)域?qū)W者研究成果進(jìn)行歸納和整理

2、。本章簡(jiǎn)要分析了相關(guān)學(xué)者研究成果，總結(jié)前人研究的主要容以及方法和結(jié)論。
　　第二章，分析相關(guān)理論，主要對(duì)薪酬概念以及薪酬激勵(lì)等理論進(jìn)行分析，這是本文的分析理論基礎(chǔ)。
　　第三章，進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，據(jù)此來探討國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行當(dāng)前所面臨的薪酬激勵(lì)形勢(shì)，并對(duì)薪酬激勵(lì)過程中暴露出的問題進(jìn)行匯總。接著，進(jìn)行了實(shí)證分析。將中國(guó)上市銀行作為研究樣本（也就是以滬深A(yù)股市場(chǎng)為基礎(chǔ)的上市商業(yè)銀行，共計(jì)16家），在計(jì)量模型基礎(chǔ)上實(shí)證分析上市商業(yè)銀行

3、高管薪酬和經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系，同時(shí)分別考察了國(guó)有大型商業(yè)銀行和中小型股份制商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性以及高管薪酬激勵(lì)的有效性。
　　第四章，結(jié)合上文理論分析以及實(shí)證研究，考慮現(xiàn)階段我國(guó)具體發(fā)展情況，以及上市商業(yè)銀行在高管薪酬激勵(lì)上具有的不足，提出具體措施來建立健全商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制。
　　第五章，總結(jié)了論文的主要研究結(jié)論：
　　1、我國(guó)商業(yè)銀行已經(jīng)基本建立了與績(jī)效相關(guān)的現(xiàn)代薪酬制度，商業(yè)銀行績(jī)效對(duì)高管薪酬