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1、第一章第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃1.1.簡述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理、新型組織結(jié)構(gòu)模式的種類,以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計程序和方法。簡述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理、新型組織結(jié)構(gòu)模式的種類,以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計程序和方法。(1)基本原理:基本原理:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。包括以下設(shè)計原則:①任務(wù)與目標(biāo)原則,企業(yè)組織設(shè)計的根本目的是為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù);②專業(yè)分工和協(xié)作的原則;③有效管理幅
2、度原則;④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則;⑤穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。(2)新型組織結(jié)構(gòu)模式:新型組織結(jié)構(gòu)模式:①超事業(yè)部制(又稱執(zhí)行部制);②矩陣制;③多維立體組織;④模擬分權(quán)組織;⑤流程型組織;⑥網(wǎng)絡(luò)型組織。(3)組織職能設(shè)計程序:組織職能設(shè)計程序:①職能分析→②職能調(diào)整→③職能分解。組織職能設(shè)計方法:組織職能設(shè)計方法:基本職能設(shè)計→根據(jù)組織設(shè)計的權(quán)變因素如環(huán)境、戰(zhàn)略、規(guī)模、員工素質(zhì)等因素,確定特定企業(yè)應(yīng)具備的基本職能。關(guān)鍵職能設(shè)計→根據(jù)
3、組織職能的重要性程度,在各項職能中提取出一定數(shù)量的決定性和關(guān)鍵性職能。包括技術(shù)開發(fā)、市場營銷、生產(chǎn)管理、質(zhì)量安全、成本控制、資源開發(fā)等內(nèi)容。組織部門的設(shè)計程序:組織部門的設(shè)計程序:部門縱向結(jié)構(gòu)的設(shè)計→部門橫向結(jié)構(gòu)的設(shè)計→企業(yè)各個管理和業(yè)務(wù)部門的組合方式。2.2.簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序,以及組織結(jié)構(gòu)整合方法。簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序,以及組織結(jié)構(gòu)整合方法。(1)關(guān)系關(guān)系:①組織結(jié)構(gòu)
4、的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。②有關(guān)企業(yè)發(fā)展階段的研究可以從另一個角度進一步說明戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系(增大數(shù)量戰(zhàn)略、擴大地區(qū)戰(zhàn)略、縱向整合戰(zhàn)略、多種經(jīng)營戰(zhàn)略)③戰(zhàn)略前導(dǎo)性與結(jié)構(gòu)滯后性(企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化)。總之,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式。(2)程序)程序:①組織結(jié)構(gòu)診斷:A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查:工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務(wù)流程圖。B.組織結(jié)構(gòu)分析:內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變;
5、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能;分析各種職能的性質(zhì)及類別。C.組織決策分析:決策影響的時間;決策對各種能的影響面;決策者所需具備的能力;決策的性質(zhì)。D.組織關(guān)系分析:分析某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系;要求別人給與何種配合和服務(wù);它應(yīng)對別的單位提供什么樣的協(xié)助和服務(wù)。②實施結(jié)構(gòu)變革:A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆:企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降;組織結(jié)構(gòu)本身病癥的顯露;員工士氣低落,不滿情緒增加,合理化建議減少,曠工率、病假率、離職率增高等。B.企業(yè)
6、組織結(jié)構(gòu)變革的方式:改良式變革;爆破式變革;計劃式變革。C.排除組織結(jié)構(gòu)變革的阻力:讓員工參加組織變革的調(diào)查、診斷和計劃,使他們充分認識變革的必要性和變革的責(zé)任感;大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃,使員工掌握新的業(yè)務(wù)知識和技能,適應(yīng)變革后的工作崗位;大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才,從組織方面減少變革的阻力。③企業(yè)組織結(jié)構(gòu)評價:對變革后的組織結(jié)構(gòu)進行分析,考察組織變革的效果和存在的問題,將相關(guān)信息反饋給變革實施者,修正變革
7、方案,并為以后的調(diào)整和變革做好準備。(3)整合方法:整合方法:①擬定目標(biāo)階段:組織設(shè)計人員預(yù)先制定出組織的目標(biāo),以使結(jié)構(gòu)分化有所遵循。②規(guī)劃階段:通過組織規(guī)劃和多余資源運用來達到整合的目的。③互動階段:執(zhí)行規(guī)劃。④控制階段:當(dāng)組織運行過程中,出現(xiàn)某些人不合作的傾向時,進行有效控制,以保證目標(biāo)和規(guī)劃的最終實現(xiàn)。3.3.簡述工作崗位設(shè)計的基本原則和內(nèi)容、工作崗位設(shè)計的基本方法,以及崗位工作擴大化與豐富化設(shè)計的方法。簡述工作崗位設(shè)計的基本原則
8、和內(nèi)容、工作崗位設(shè)計的基本方法,以及崗位工作擴大化與豐富化設(shè)計的方法。(1)基本原則基本原則:①明確任務(wù)目標(biāo)的原則。②合理分工協(xié)作的原則。③責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則。(2)內(nèi)容內(nèi)容:①崗位工作擴大化與豐富化。②崗位工作的滿負荷。③崗位的工時工作制。④勞動環(huán)境的優(yōu)化。(3)基本方法基本方法:①傳統(tǒng)的方法研究技術(shù):A.程序分析:作業(yè)程序圖、流程圖、線圖、人機程序圖、多作業(yè)程序圖、操作人程序圖B.動作研究:人體的利用、工作地布置和工作條件的改善、工
9、具和設(shè)備的設(shè)計②現(xiàn)代工效學(xué)的方法:通過研究人和機器、環(huán)境的相互作用以及有效的結(jié)合,使設(shè)計出來“人機環(huán)境”系統(tǒng)更能適合人的生理、心里等特點,達到保障勞動者在安全、健康和舒適的環(huán)境下作業(yè),不斷提高生產(chǎn)或工作效率的目的。③其他可以借鑒的方法:工業(yè)工程,研究人員、物料、設(shè)備、能源、信息所組成的集成系統(tǒng),進行設(shè)計、改善和設(shè)置。其功能具體表現(xiàn)為規(guī)劃、設(shè)計、評價和創(chuàng)新四個方面。(4)崗位工作擴大化與豐富化的設(shè)計方法:崗位工作擴大化與豐富化的設(shè)計方法:
10、①崗位寬度擴大法:延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負責(zé)②崗位深度擴大法:崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫設(shè)計、崗位工作輪換設(shè)計、崗位工作矩陣設(shè)計4.4.簡述企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用和制定原則,制定人力資源規(guī)劃的程序和步驟。簡述企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用和制定原則,制定人力資源規(guī)劃的程序和步驟。(1)內(nèi)容:內(nèi)容:①狹義:特指企業(yè)人員規(guī)劃。主要有人員配備計劃、人員補充計劃、人員晉升計劃。定量方法:定量方法:①轉(zhuǎn)換
11、比率法。②人員比率法。③趨勢外推法。④回歸分析法。⑤經(jīng)濟計量模型法。⑥灰色預(yù)測模型法。⑦生產(chǎn)模型法⑧馬爾可夫分析法。⑨定員定額分析法。⑩計算機模擬法。7.7.簡述企業(yè)人力資源需求總量預(yù)測的各種基本概念和方法。簡述企業(yè)人力資源需求總量預(yù)測的各種基本概念和方法。(1)企業(yè)人員總量需求預(yù)測:企業(yè)人員總量需求預(yù)測:①趨勢外推法(定性分析、函數(shù)擬合、模型篩選)②回歸分析法③運用灰色預(yù)測理論進行預(yù)測④利用模型預(yù)測(2)企業(yè)專門技能人員總量預(yù)測:企業(yè)
12、專門技能人員總量預(yù)測:①企業(yè)勞動定員定額分析(定性分析、采用勞動效率定員法進行預(yù)測)②回歸分析(3)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員總量預(yù)測:企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員總量預(yù)測:P81(4)企業(yè)經(jīng)營管理人員總量預(yù)測企業(yè)經(jīng)營管理人員總量預(yù)測:P828.8.簡述人力資源需求結(jié)構(gòu)預(yù)測的基本方法。簡述人力資源需求結(jié)構(gòu)預(yù)測的基本方法。(1)企業(yè)專門技能人員結(jié)構(gòu)預(yù)測:)企業(yè)專門技能人員結(jié)構(gòu)預(yù)測:不同工種純在穩(wěn)定的比例關(guān)系。①相關(guān)分析(SPSS)②回歸分析(2)企業(yè)經(jīng)營管理人
13、員結(jié)構(gòu)預(yù)測:)企業(yè)經(jīng)營管理人員結(jié)構(gòu)預(yù)測:P859.9.簡述企業(yè)人力資源供給預(yù)測的內(nèi)容、程序和基本方法。簡述企業(yè)人力資源供給預(yù)測的內(nèi)容、程序和基本方法。(1)內(nèi)容:)內(nèi)容:①內(nèi)部供給預(yù)測:內(nèi)部供給預(yù)測:企業(yè)人力資源需求的滿足,應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給,供給量必須考慮自然流失、內(nèi)部流動、跳槽等。②外部供給預(yù)測:外部供給預(yù)測:影響因素:地域性因素、人口政策及人口現(xiàn)狀、勞動市場發(fā)育程度、社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好、戶籍制度主要渠道:大中專院校
14、應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、失業(yè)人員、流動人員、其他組織在職人員。(2)程序程序步驟步驟:①對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進行盤點,了解企業(yè)員工隊伍的現(xiàn)狀。②分析企業(yè)的職務(wù)調(diào)整政策和歷年員工調(diào)整數(shù)據(jù),統(tǒng)計出員工調(diào)整的比例。③向各部門的主觀人員了解將來可能出現(xiàn)的認識調(diào)整狀況。④將上訴的所有數(shù)據(jù)進行匯總,得出對企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的預(yù)測。⑤分析影響外部人力資源供給的各種因素,并依據(jù)分析結(jié)果得出企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測。⑥將企業(yè)內(nèi)外部人力資源供給預(yù)測進
15、行匯總,得出企業(yè)人力資源供給預(yù)測。(3)方法方法:①人力資源信息庫:通過計算機建立的、記錄企業(yè)每個員工技能和表現(xiàn)的功能模擬信息庫。分為技能清單和管理才能清單。②管理人員接替模型③馬爾可夫模型:是分析組織人員流動的典型矩陣模型。通過發(fā)現(xiàn)人事變動的規(guī)律,推測組織在未來的人員供給情況。10.10.簡述企業(yè)人員的供給與需求平衡的基本內(nèi)容和基本方法。簡述企業(yè)人員的供給與需求平衡的基本內(nèi)容和基本方法。(1)人力資源供求平衡)人力資源供求平衡:極少見
16、,即使總量平衡,層次、結(jié)構(gòu)也會不平衡。(2)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求:)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求:①將符合條件,而又處于相對富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。②若高技術(shù)人員短缺,應(yīng)擬定培訓(xùn)和晉升計劃,內(nèi)部無法滿足要求時,擬定外部招聘計劃。③若短缺現(xiàn)象不嚴重,且本企業(yè)的員工又愿延長工作時間,可根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法規(guī)適當(dāng)延時加報酬。④提高企業(yè)資本技術(shù)有機構(gòu)成,提高工人的勞動生產(chǎn)率,形成機器替代人力資源的格局。⑤制定聘用非全日制臨時用工計劃,如返聘已退休者
17、,或聘用小時工等。⑥制定聘用全日制臨時用工計劃。(3)企業(yè)人力資源供大于求企業(yè)人力資源供大于求:①永久性辭退某些勞動態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動紀律觀念差的員工。②合并和關(guān)閉某些臃腫的機構(gòu)③鼓勵提前退休或內(nèi)退。④提高員工整體素質(zhì)⑤加強培訓(xùn)工作。⑥減少員工工作時間,隨之降低工資水平。⑦采用由多個員工分擔(dān)以前只需一個或少數(shù)幾個人就可完成的工作和任務(wù),企業(yè)按工作任務(wù)完成量來計發(fā)工資。11.11.分析人力資源管理制度體系的特點與構(gòu)成。分析人力資源管
18、理制度體系的特點與構(gòu)成。(1)特點)特點:①企業(yè)人力資源管理制度體系體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能:錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整。②企業(yè)人力資源管理制度體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一。(2)構(gòu)成構(gòu)成:①勞動人事基礎(chǔ)管理方面的制度:組織機構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定;工作崗位分析與評價工作的規(guī)定;崗位設(shè)置和人員費用預(yù)算的規(guī)定;對內(nèi)對外人員招聘的規(guī)定(含合同管理);員工績效管理(目標(biāo)管理)的規(guī)定;人員培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)定;薪酬福利規(guī)定(含社保);勞動保護用
19、品與安全事故處理的規(guī)定。②對員工管理的制度:工作時間如加班、輪班、不定時工作的規(guī)定;考勤規(guī)定;休假規(guī)定;年休假的規(guī)定;女工勞動保護與計劃生育規(guī)定;員工獎懲規(guī)定;員工差旅費管理規(guī)定;員工佩戴胸卡的規(guī)定;員工因私出境規(guī)定;員工內(nèi)部溝通渠道的規(guī)定;員工合理化建議的規(guī)定;員工越級投訴的規(guī)定;其他有關(guān)規(guī)定如員工滿意度調(diào)查的規(guī)定等。12.12.簡述制定人力資源管理的原則、要求和步驟。簡述制定人力資源管理的原則、要求和步驟。(1)原則:)原則:①將員
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