我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與綜合經(jīng)營績效的相關(guān)性研究.pdf

1、在傳統(tǒng)銀行行業(yè)利潤率快速下降和金融混業(yè)經(jīng)營逐步推進(jìn)的雙重趨勢下，上市商業(yè)銀行如何全面提升自身的整體盈利能力，這已成為擺在世界各國商業(yè)銀行所有權(quán)人和監(jiān)管部門面前的首要問題。本文選取滬深兩市9家上市商業(yè)銀行2004-2014年的面板經(jīng)營數(shù)據(jù)，對(duì)上市商業(yè)銀行高管薪酬和綜合經(jīng)營績效的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究。首先，文章構(gòu)建了考慮盈利性、安全性、流動(dòng)性、成長性“四位一體”的多元化上市商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效體系，繼而運(yùn)用熵權(quán)法對(duì)綜合經(jīng)營績效指標(biāo)進(jìn)行客觀量化

2、；在此基礎(chǔ)上，文章構(gòu)建面板回歸模型，深入考察上市商業(yè)銀行高管薪酬和綜合經(jīng)營績效的相關(guān)關(guān)系，結(jié)果顯示：（1）我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與綜合經(jīng)營績效之間存在正向關(guān)系，績效契約仍然存在較好的激勵(lì)效果；（2）由于上市商業(yè)銀行資產(chǎn)規(guī)模的增加會(huì)強(qiáng)化商業(yè)銀行政策性地位，因而其對(duì)高管薪酬與綜合經(jīng)營績效的相關(guān)性具有負(fù)面沖擊效應(yīng)；（3）金融危機(jī)背景下政府的“限薪令”對(duì)上市商業(yè)銀行高管薪酬有抑制性作用，這說明我國上市商業(yè)銀行高管薪酬確實(shí)存在畸高的成分；（4）

3、由于“限薪令”對(duì)上市商業(yè)銀行畸高的薪酬進(jìn)行了限制，所以商業(yè)銀行所有權(quán)人和高管之間的績效報(bào)酬契約關(guān)系得到強(qiáng)化，進(jìn)而提高了高管薪酬與綜合經(jīng)營績效的正相關(guān)度；（5）現(xiàn)代化公司治理水平對(duì)不合理的高管薪酬有監(jiān)督效果，因而提高了高管薪酬與上市商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效的正相關(guān)度；（6）國有商業(yè)銀行的高管薪酬與上市商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效的相關(guān)性低于股份制商業(yè)銀行，且國有商業(yè)銀行高管薪酬對(duì)“限薪令”更為敏感，股份制商業(yè)銀行高管薪酬對(duì)資產(chǎn)規(guī)模更為敏感。文章認(rèn)為金