我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)濟績效的關(guān)系研究.pdf

1、由美國次貸危機引發(fā)的全球性金融危機,使得各國人民處于水生火熱之中,但是次貸危機的主角房利美、房地美公司兩位老總離職后得到的薪金、退休金和辭退金等加起來總額卻高達2400萬美元,強烈的反差引起了越來越多的社會公眾對高管薪酬的質(zhì)疑,人們不禁對商業(yè)銀行目前實行的高管人員薪酬機制能否對銀行經(jīng)濟績效的提升起到推動作用產(chǎn)生疑問,因此本文對我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)濟績效之間的關(guān)系進行研究,具有現(xiàn)實意義。
　　對現(xiàn)有國內(nèi)外文獻進行整理研究

2、,在結(jié)合國內(nèi)外學者研究成果的基礎(chǔ)上,本文以在我國滬、深證券交易所上市的16家商業(yè)銀行為研究對象,從商業(yè)銀行年報、半年報公布的數(shù)據(jù)作為樣本,通過excel、stata等統(tǒng)計軟件,建立多元線性回歸模型,對我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)濟績效之間的關(guān)系進行了實證分析。本文共分為六個部分。第一部分是緒論,闡述本文的研究背景與意義,指出本文研究的內(nèi)容、方法、技術(shù)路線以及創(chuàng)新點。第二部分對高管薪酬、銀行經(jīng)濟績效等相關(guān)概念進行了界定,以及對國內(nèi)外相

3、關(guān)文獻進行了評述,著重介紹了具有代表性的委托代理理論和激勵理論。第三部分是對現(xiàn)階段我國上市銀行高管薪酬的現(xiàn)狀進行了剖析,目前我國上市商業(yè)銀行高管薪酬形式單一,主要以短期激勵為主,并沒有將以股票期權(quán)形式發(fā)放的長期激勵薪酬納入高管薪酬體系中。第四部分是利用多元回歸模型深入考察我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)濟績效之間的定量關(guān)系。第五部分是對國外商業(yè)銀行高管薪酬機制的介紹與特征的總結(jié)。第六部分是本文的研究結(jié)論,以及根據(jù)結(jié)論給出的相關(guān)建議。

4、r>　　通過實證分析結(jié)果表明我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與股東每股收益、營業(yè)收入等指標呈顯著正相關(guān)關(guān)系,但與銀行資產(chǎn)規(guī)模、資本充足率、成本收入比等指標并不存在相關(guān)關(guān)系,這在一定程度上反應出當前高管的經(jīng)營決策主要集中于實現(xiàn)銀行的短期目標,不利于銀行的長期發(fā)展。值得注意的是商業(yè)銀行是否屬于國有控股對高管薪酬具有重要的影響,在國有控股的商業(yè)銀行中高管薪酬總額比在非國有控股中低0.879個單位。根據(jù)研究結(jié)論本文認為應該建立一套以銀行經(jīng)濟績效為考核標