我國上市股份制商業(yè)銀行高管薪酬與銀行績效關系研究.pdf

1、2008年以美國金融危機為導火索的全球金融危機的爆發(fā),給整個世界經濟體帶來致命打擊,包括雷曼兄弟在內的不少美國大金融機構倒閉,全球各大金融市場受到廣泛波及,多國政府被迫向金融系統(tǒng)大量注資。但是,華爾街高管們在要求政府支持的背景下,卻依舊獲取著高額報酬。金融界薪酬水平的合理性尤其是金融高管的天價薪酬由此引起了廣泛質疑。此次全球金融危機后,國際監(jiān)管領域對薪酬制度如何更加科學設計才有利于金融體系穩(wěn)定提出了新的要求。
　　 在中國,受到

2、金融海嘯波及,經濟增速呈現(xiàn)了明顯放緩的跡象,出現(xiàn)出口需求大幅降低,國內投資需求明顯下滑。在這個大環(huán)境下,金融危機也將中國企業(yè)高管薪酬置于聚光燈下。中國一家證券公司因被披露在2008年計提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦,這意味著圍繞金融企業(yè)高管天價薪酬的爭論己從國際金融危機的中心地帶——美國蔓延到金融產業(yè)剛剛起步的中國。
　　 現(xiàn)代公司治理制度中,高管薪酬與公司績效之間的關系一直是研究制定高管薪酬制度的重要方面。在當前公司所有者

3、與經營者相分離的背景下,高管薪酬制度被認為是解決代理問題的重要方式。銀行業(yè)作為我國經濟體系的重要組成部分,其經營效率的高低直接影響我國金融業(yè)的穩(wěn)定性。隨著銀行業(yè)改革的不斷深入,運用現(xiàn)代公司治理機制建設現(xiàn)代銀行制度是我國銀行業(yè)健康發(fā)展的必然要求,因而銀行業(yè)高管薪酬與銀行績效的關系這一課題也被重視起來。
　　 論文內容共包括六章.第一部分首先闡述本文研究的背景及意義、論文的研究內容,介紹了論題的分析方法與結構安排、以及論文的主要創(chuàng)新

4、點。第二部分是對高管薪酬激勵與銀行績效關系的理論分析。在“經濟人"假設前提下,運用人力資本理論、委托代理理論、產權理論以及激勵理論,構建了一個關于銀行高管薪酬制度與銀行績效相互作用關系的理論框架,揭示薪酬制度對高管的激勵與銀行績效之間的相互作用機制。此后分析了當前我國國內各行業(yè)高管薪酬水平的現(xiàn)狀,并根據前文的理論分析提出相關假設,進行實證研究。本文選用我國七家上市股份制商業(yè)銀行所組成的面板數(shù)據,設定面板數(shù)據模型,分析考察銀行經營者薪酬與