企業(yè)研發(fā)人員工作壓力比較研究.pdf

1、在這個科學技術為立國之本,并且正在飛速發(fā)展的時代,科技創(chuàng)新能力對于企業(yè)乃至整個民族都起著至關重要的作用,科技創(chuàng)新人才的爭奪也日趨白熱化,我國作為一個發(fā)展中國家,在全球化的過程中也正飽受著人才流失的威脅,尤其是研發(fā)人才,而在人才流失的過程中,工作壓力對心理狀態(tài)的消極影響是一個主要原因。在這樣的背景下,本研究對上海地區(qū)420名來自新興制造業(yè)企業(yè)的研發(fā)人員進行了問卷調查,并對國有企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)三類研發(fā)人員的工作壓力狀況進行比較研究,

2、試圖從壓力角度找出我國國內企業(yè)人才流失的部分原因。研究通過文獻歸納、SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等方法,對研發(fā)人員壓力源、壓力感知、身體及心理狀況以及壓力作用機制等進行了比較與分析,得出了一系列有意義的結論,并在此基礎上分別針對國有企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)提出了具有實踐價值的壓力管理建議。本研究取得的主要結論包括:(1)目前,研發(fā)人員的整體壓力感知偏大,其中,國企研發(fā)人員的壓力感最大。(2)不同企業(yè)研發(fā)人員的壓力源重要性有所差異,國企研發(fā)人員的