黨員積分管理實施細(xì)則黨員積分制管理實施細(xì)則

1、黨員積分管理實施細(xì)則黨員積分管理實施細(xì)則_黨員積分制管理實施細(xì)則員積分制管理實施細(xì)則黨員積分制管理實施細(xì)則黨員積分制管理實施細(xì)則黨員積分制管理實施辦法黨員積分制管理實施辦法為切實加強(qiáng)對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政為切實加強(qiáng)對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結(jié)合實際，制治素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結(jié)合實際，制定如下量化積分考核辦法。定如下量化積分考核辦法。一、量化考核對象一、量化

2、考核對象公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；在支部轄區(qū)內(nèi)工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通在支部轄區(qū)內(nèi)工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在70周歲以上，長周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經(jīng)黨

3、支部討論后期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經(jīng)黨支部討論后可不納入積分對象。可不納入積分對象。二、量化積分考核標(biāo)準(zhǔn)二、量化積分考核標(biāo)準(zhǔn)積分設(shè)置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百積分設(shè)置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分（分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評議積分）和年度民主評議積分（分（20分）兩部分。分）兩部分。（一）日常行為積分（（一）日常行為積分（80分）分）習(xí)手冊為準(zhǔn)，并結(jié)合日

4、常的考勤制度，遲到、早退一次扣習(xí)手冊為準(zhǔn)，并結(jié)合日常的考勤制度，遲到、早退一次扣1分，無正當(dāng)理由缺席一次扣分，無正當(dāng)理由缺席一次扣2分；普通類、流動類黨員以分；普通類、流動類黨員以主動向黨組織匯報學(xué)習(xí)心得體會為準(zhǔn)，無匯報學(xué)習(xí)心得扣主動向黨組織匯報學(xué)習(xí)心得體會為準(zhǔn)，無匯報學(xué)習(xí)心得扣2分。分。2、帶頭爭創(chuàng)佳績（、帶頭爭創(chuàng)佳績（12分）分）。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)感，愛

5、崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，出色完成黨組織分配的工作任務(wù)，在本職崗位律觀念強(qiáng)，出色完成黨組織分配的工作任務(wù)，在本職崗位上做出一流成績?；A(chǔ)分上做出一流成績。基礎(chǔ)分6分，有以下行為的加分。分，有以下行為的加分。（1）認(rèn)真參與開發(fā)創(chuàng)業(yè)和外出創(chuàng)業(yè)，積極參加各類專）認(rèn)真參與開發(fā)創(chuàng)業(yè)和外出創(chuàng)業(yè)，積極參加各類專業(yè)協(xié)會，在職工群眾中起帶頭致富作用；業(yè)協(xié)會，在職工群眾中起帶頭致富作用；（2）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司

6、生產(chǎn)經(jīng)）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策；營發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策；（3）聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工）聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工作；作；（4）在防火、抗洪、救災(zāi)等急難險重任務(wù)中起先鋒模）在防火、抗洪、救災(zāi)等急難險重任務(wù)中起先鋒模范作用；范作用；（5）其他情況由村黨組織會議研究后，酌情記分。）其他情況由村黨組織會議研究后，酌情記分。3、帶頭服務(wù)群眾（、帶頭服務(wù)群眾（12分）分）。牢記宗旨，心系