基于知識(shí)觀的組織模塊性與企業(yè)適應(yīng)性研究.pdf

1、在當(dāng)前商業(yè)環(huán)境變得日趨復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的背景下，對(duì)企業(yè)適應(yīng)性的研究具有著重要的理論和實(shí)踐意義。來(lái)自于組織設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的研究者分別從組織模塊性和動(dòng)態(tài)能力的兩個(gè)研究進(jìn)路，對(duì)組織如何更好地適應(yīng)于復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境的問(wèn)題做出了互補(bǔ)且有價(jià)值的探索。然而，兩種研究進(jìn)路卻一直未能得到有效的整合，組織模塊性和動(dòng)態(tài)能力對(duì)組織適應(yīng)性的具體作用機(jī)制也缺乏明確而深入的分析?；诖?，本文選擇了企業(yè)知識(shí)觀作為整合性的理論視角，以略顯模糊的組織模塊性與適應(yīng)性之間的關(guān)系為分

2、析主線，開展了一系列先后依存的有關(guān)組織模塊性、動(dòng)態(tài)能力與適應(yīng)性的理論與實(shí)證研究。
　　 研究一，對(duì)模塊性與近似可分解性之間的關(guān)系進(jìn)行了反思，提出了模塊性程度的比較框架，并利用仿真實(shí)驗(yàn)支持了相應(yīng)的觀點(diǎn)。針對(duì)于在現(xiàn)有研究中因未能有效地區(qū)分模塊性和近似可分解性而出現(xiàn)的仿真實(shí)驗(yàn)結(jié)果與經(jīng)驗(yàn)觀察相矛盾的問(wèn)題，作者通過(guò)分析決策系統(tǒng)的模塊化過(guò)程，提出了這樣的基本觀點(diǎn)：模塊性結(jié)構(gòu)是一種子系統(tǒng)間作用關(guān)系被設(shè)計(jì)規(guī)則所解釋了的近似分解結(jié)構(gòu)；系統(tǒng)的模塊性

3、程度由其內(nèi)在的近似可分解性和設(shè)計(jì)規(guī)則共同決定?；贜K模型的仿真實(shí)驗(yàn)表明：在設(shè)計(jì)模塊性結(jié)構(gòu)時(shí)，組織應(yīng)在建立設(shè)計(jì)規(guī)則的同時(shí)提高系統(tǒng)的近似可分解性，以此減少設(shè)計(jì)規(guī)則對(duì)局部搜索空間和模塊多樣性的限制效應(yīng)，增加模塊替換的期權(quán)價(jià)值。
　　 研究二，通過(guò)引入認(rèn)知心理學(xué)中的雙重加工理論和認(rèn)知圖式概念，揭示出動(dòng)態(tài)能力的認(rèn)知基礎(chǔ)是一種以主動(dòng)加工為主、自動(dòng)加工為輔的圖式順化過(guò)程，從而解決了現(xiàn)有研究有關(guān)動(dòng)態(tài)能力性質(zhì)的困惑。作者認(rèn)為運(yùn)作能力和動(dòng)態(tài)能力根

4、本區(qū)別在于認(rèn)知加工基礎(chǔ)的不同：運(yùn)作能力以自動(dòng)加工為主，保證組織可以快速而穩(wěn)定地執(zhí)行日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；動(dòng)態(tài)能力則以主動(dòng)加工為主，使得組織可以對(duì)現(xiàn)有認(rèn)知圖式及組織慣例做出調(diào)整，從而適應(yīng)環(huán)境的變化。結(jié)合復(fù)雜系統(tǒng)的架構(gòu)理論，作者將組織能力進(jìn)一步區(qū)分為部件層運(yùn)作能力、架構(gòu)層運(yùn)作能力、部件層動(dòng)態(tài)能力和架構(gòu)層動(dòng)態(tài)能力。基于NK模型的擴(kuò)展性仿真實(shí)驗(yàn)說(shuō)明了上述四種能力的不同作用，并發(fā)現(xiàn)了架構(gòu)層動(dòng)態(tài)能力在組織適應(yīng)過(guò)程中的重要作用。
　　 研究三，利用基

5、于巨人通力電梯公司的探索性嵌入式單案例研究，發(fā)現(xiàn)了組織模塊性對(duì)動(dòng)態(tài)能力的正向促進(jìn)作用。作者首先利用組織結(jié)構(gòu)圖和結(jié)構(gòu)矩陣的方法，簡(jiǎn)要刻畫了案例企業(yè)的組織模塊性；然后，通過(guò)梳理案例企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的發(fā)展過(guò)程，發(fā)現(xiàn)了“組織模塊性提高在先、動(dòng)態(tài)能力增強(qiáng)在后”的因果關(guān)系線索；最后，經(jīng)過(guò)對(duì)這一因果關(guān)系的進(jìn)一步分析，作者提出了有關(guān)組織模塊性促進(jìn)動(dòng)態(tài)能力的初步命題。
　　 研究四，對(duì)組織模塊性、動(dòng)態(tài)能力和組織適應(yīng)性之間的因果關(guān)系模型進(jìn)行了實(shí)證研究。

6、首先，根據(jù)上述核心概念的內(nèi)涵，作者將組織模塊性、動(dòng)態(tài)能力和組織適應(yīng)性均定義為構(gòu)成型多維構(gòu)念，即高階整體構(gòu)念由多個(gè)低階維度所構(gòu)成。其中，近似可分解性和設(shè)計(jì)規(guī)則構(gòu)成組織模塊性；感知能力、把握能力和重構(gòu)能力組成了組織的動(dòng)態(tài)能力；組織適應(yīng)性則由組織所開展的探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新共同決定。然后，以企業(yè)知識(shí)觀為理論背景，本文在核心構(gòu)念的一階維度層次上對(duì)構(gòu)念之間的作用機(jī)制進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的研究假設(shè)?；赑LS的結(jié)構(gòu)方程建模結(jié)果表明，動(dòng)態(tài)能力在