科技人員工作滿意度與科研績效相關(guān)性研究.pdf

1、工作滿意度作為組織行為學(xué)中最重要的研究變量,對科技人員的工作行為有著重要影響,另外,科技人員的科研績效構(gòu)成了企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ),科研績效直接關(guān)系著科學(xué)技術(shù)水平的高低。而隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,科技已經(jīng)成為超越資本、勞動、土地之外最重要的生產(chǎn)要素,因此本文以科技人員工作滿意度及其與科研績效的關(guān)系為研究對象具有重要的理論與現(xiàn)實意義。
　　 本文基于中國科協(xié)調(diào)研項目《高新區(qū)科技工作者狀況調(diào)查》,運用文獻討論、理論研究、調(diào)查研究、統(tǒng)計分

2、析等研究方法探討了科技人員工作滿意度理論體系的構(gòu)建,分析了科技人員工作滿意度的現(xiàn)狀,深入研究了工作特性因素對整體工作滿意度的不同影響以及個人特性因素對科技人員工作滿意度水平和工作特性因素影響程度的作用,并通過對科研績效含義的重新界定,提出了科研績效的評價方法,最后通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,對關(guān)聯(lián)績效對任務(wù)績效的影響以及工作滿意度與科研績效的交互作用等問題進行了綜合研究。通過上述研究本文主要取得了以下創(chuàng)新性成果。
　　 1.構(gòu)建了科技人

3、員工作滿意度變量模型。在分析科技人員工作滿意度含義、科技人員內(nèi)涵和特征的基礎(chǔ)上,探討了個人特性因素和工作特性因素對科技人員工作滿意度的影響,以及工作滿意度與組織承諾和離職傾向的關(guān)系,綜合工作滿意度的前因與后果變量,建立了科技人員工作滿意度變量模型。
　　 2.深入研究了科技人員工作滿意度的影響因素。通過發(fā)放工作滿意度問卷收集數(shù)據(jù),分析了科技人員工作滿意度的現(xiàn)狀,探討工作特性因素對整體工作滿意度的不同影響,并深入研究了個人特性因素

4、對科技人員工作滿意度水平和工作特性因素的作用。
　　 3.重新界定了科技人員科研績效的概念并探討了科研績效的評價方法。分析指出以“結(jié)果”為導(dǎo)向的科研績效很難對科技人員作出客觀、準確的判斷,在此基礎(chǔ)上采用Borman& Motowidlo提出的績效二維模型對科技人員的科研績效進行解釋,重新界定了科技人員科研績效的含義,從新的概念界定出發(fā)探討了科技人員科研績效的評價方法,包括指標體系的建立,指標權(quán)重的確定以及綜合評價數(shù)據(jù)的合成。