11986.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工滿意度與敬業(yè)度相關(guān)性研究

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文論文題目：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工滿意度與敬業(yè)度相關(guān)性研究院系：羞動經(jīng)渣堂瞳專業(yè)：羞麴經(jīng)鎏堂學(xué)號：22012050350作者：揚型!壟指導(dǎo)教師：割塞刖完成日期：2015年3月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工滿意度與敬業(yè)度相關(guān)性研究摘要隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源在生產(chǎn)過程中的地位相比傳統(tǒng)的機(jī)器和資本顯得更加重要。越來越多的企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理者不斷意識到，人才才是企業(yè)的核心競爭力，吸引和留住優(yōu)秀員

2、工，并激勵優(yōu)秀員工創(chuàng)造優(yōu)秀績效是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)能夠不斷發(fā)展壯大，贏得市場競爭的關(guān)鍵所在。然而對于如何留住員工并集聚人才，這問題的解決就要求我們對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工這一群體的滿意度和敬業(yè)度進(jìn)行研究并明確兩者間的相關(guān)關(guān)系，進(jìn)而提高互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工敬業(yè)度，避免人才流失對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理和長期持續(xù)發(fā)展均具有深刻的現(xiàn)實意義。本研究通過問卷調(diào)查和個案訪談對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的滿意度和敬業(yè)度情況進(jìn)行調(diào)研，并通過對調(diào)研所得數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析以了解其滿意度和敬業(yè)

3、度現(xiàn)狀，明確互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工滿意度和敬業(yè)度的相關(guān)關(guān)系，進(jìn)而為提高互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工滿意度和敬業(yè)度水平提供有針對性的建議。本研究采用文獻(xiàn)綜述法、問卷調(diào)查法、個案訪談法以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等多種研究方法。在對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理研究的基礎(chǔ)上，搭建本研究的相應(yīng)理論基礎(chǔ)，并參考國外優(yōu)秀咨詢公司常用滿意度和敬業(yè)度量表，設(shè)計本研究的調(diào)查問卷。在調(diào)研數(shù)據(jù)回收后，使用SPSSl70統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，研究人口統(tǒng)計學(xué)變量對敬業(yè)度的影響，明確互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工滿意