新生代員工工作價值觀與工作滿意度相關(guān)性的實證研究.pdf

1、隨著80后、90后等新生代的不斷成長，他們在工作崗位上所占的比例越來越大。由于新生代員工的成長環(huán)境與上一代人之間存在著明顯的差異性，造就了新生代與二十世紀(jì)80年代之前出生上一代人在個性特征上可能有特殊性，因而如何有效地對新生代員工進(jìn)行管理是一個亟待研究和解決的問題。
　　 近些年隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，我國的企業(yè)文化也隨之興起，在這樣的背景下關(guān)于工作價值觀與滿意度的問題以及其之間的相關(guān)性問題逐漸成為現(xiàn)代人力資源管理的新的研究重點

2、。工作價值觀即是個體不同的價值觀在工作上的具體表現(xiàn)，是不同個體對待各自職業(yè)的一種獨有的觀念與態(tài)度，包含于個人價值系統(tǒng)之中，與生活中的價值觀有著密不可分的聯(lián)系。工作滿意度是為員工對與某種或者幾種與工作相關(guān)的因素的反應(yīng)，如工作環(huán)境的好壞、人際關(guān)系、薪資水平、組織公平等，它會因為個人內(nèi)在和外在環(huán)境的影響而不斷改變。
　　 本文分別從工作價值觀和工作滿意度兩個方面出發(fā)，結(jié)合相關(guān)研究方法，探討影響新生代員工工作價值觀與滿意度的相關(guān)因素，以

3、及工作價值觀與滿意度之間存在的相關(guān)性，力圖解釋新生代員工與前一代人之間存在差異性的原因。本文主要分成三個部分:第一部分是對關(guān)于員工工作價值觀和滿意度相關(guān)文獻(xiàn)與理論就行相關(guān)的梳理，歸納與總結(jié)，闡述現(xiàn)階段國內(nèi)關(guān)于新生代員工研究的現(xiàn)狀，以此為基礎(chǔ)提出本文的研究假設(shè)與研究結(jié)構(gòu);第二部分是問卷的調(diào)查與統(tǒng)計分析，以新生代員工為調(diào)研對象，通過運(yùn)用SPSS21.0統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行相關(guān)的因子分析、描述統(tǒng)計分析、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析，并在數(shù)據(jù)分析的