促銷員日常管理規(guī)范

1、創(chuàng)維移動營銷中心促銷員日常管理規(guī)范創(chuàng)維移動營銷中心促銷員日常管理規(guī)范第一：招聘第一：招聘創(chuàng)維移動市場推廣部根據創(chuàng)維移動在重點市場的發(fā)展需要，及遵照創(chuàng)維移動營銷中心的要求與標準進行促銷員的招聘及儲備工作：一、促銷員的招聘有以下幾種方式一、促銷員的招聘有以下幾種方式：1、通過媒體廣告或在通訊市場發(fā)布招聘信息；2、通過職業(yè)介紹所、中介機構提供招聘信息；職業(yè)技術培訓學校與培訓中心的學員；當地大專院校發(fā)布招聘信息；3、本公司員工推薦；4、零售店長

2、、店員推薦其朋友或親屬；5、人才交流中心招聘；6、挖掘競品人才；7、其他方式二、促銷員聘用標準：二、促銷員聘用標準：1、外型條件好：女士身高1.58米以上，五官端正，氣質佳；（女士優(yōu)先）男士身高1.68米以上，無不良習慣；學歷要求：高中及以上學歷，領悟力及口頭表達能力強；2、綜合素質要求：具有高度的責任心及進取心，能虛心聽取別人意見；有集體主義意識及良好的職業(yè)道德；對即將供職的企業(yè)有良好的忠誠度；3、有3個月以上行業(yè)經驗。如應聘者以上條

3、件優(yōu)秀，可適當放寬對行業(yè)經驗要求。三、入職程序：三、入職程序：省級市場經理安排應聘者統(tǒng)一填寫《創(chuàng)維移動通信應聘人員情況登記表創(chuàng)維移動通信應聘人員情況登記表》（附表一），應聘者出具個人檔案——身份證、學歷證明、區(qū)一級醫(yī)院出具的健康證明，復印件一式兩份致創(chuàng)維省級經銷商處及創(chuàng)維移動市場推廣部；此項工作必須在三日內將新入職導購員檔案以快遞的形式遞交創(chuàng)維移動市場推廣部備檔；1、通過面試、復試、筆試等不同方式確定應聘者的外型條件、學歷、態(tài)度、語言表

4、達能力、行業(yè)經驗、應變能力等個人綜合素質指標是否達到導購員崗位要求；2、決定錄用并通知初試合格者參加復試及入職培訓；創(chuàng)維省級市場經理根據市場推廣部下發(fā)的培訓資料，對促銷員進行宣講；情景模擬式：情景模擬式：省級市場經理組織促銷人員進行情景模擬培訓，每個促銷員都參與其中，其他與會人員作為顧客提問，促銷員進行回答，現場評分，寓教于樂。游戲互動培訓法游戲互動培訓法采用游戲穿插的培訓的方式，改變以往呆板的講課方式，增強培訓現場的互動和參與氛圍，增

5、強培訓的效果。①內部交叉式培訓內部交叉式培訓要求每位促銷員均需對所有促銷員進行培訓，將自己認為很好的推銷方法或實際工作中遇到的問題做為課題講解，在總結自己的同時也起到幫助其他同事的作用。②考試式培訓考試式培訓省級市場經理對促銷員進行有針對性的閉卷考試；試卷由創(chuàng)維移動市場推廣部編寫下發(fā)或省級市場經理自行編寫；然后針對考卷進行講解。③提問式培訓提問式培訓為了增加學習的氣氛和互動性，以提問式授課，白板羅列再做糾正和整理。四、培訓類型四、培訓類

6、型培訓類型培訓類型培訓頻次培訓頻次重點培訓內容重點培訓內容促銷員周例會每周1次產品知識銷售技巧創(chuàng)維省級市場經理組織巡回培訓月度1次企業(yè)文化心態(tài)銷售技能其他創(chuàng)維移動市場推廣部培訓小組不定期培訓技巧企業(yè)文化五、培訓相關表格五、培訓相關表格《見附件見附件》1、創(chuàng)維移動通信技術有限公司培訓需求調查表：、創(chuàng)維移動通信技術有限公司培訓需求調查表：2、創(chuàng)維移動通信有限公司月培訓計劃申請表：、創(chuàng)維移動通信有限公司月培訓計劃申請表：（此表主要用于省級經銷