員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度

1、員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度一、總體目的：總體目的：為建立合理的、人性化的人事管理制度，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職作業(yè)流程，確保公司與員工雙方的合理利益，既增加員工對公司的認(rèn)同感，同時使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，保障經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本管理制度。二、適用范圍二、適用范圍適用公司全體工作人員。三、相關(guān)部門職責(zé)三

2、、相關(guān)部門職責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理工作；2、用人部門協(xié)同人力資源部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；3、人力資源部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；4、人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤計算、薪資核算，財務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資支付。第一節(jié)第一節(jié)員工招聘入職管理規(guī)定員工招聘入職管理規(guī)定一、一、目的目的通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到申通快遞大家庭里來，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效

3、率打下基礎(chǔ)。二、責(zé)任部門二、責(zé)任部門人力資源部三、管理內(nèi)容三、管理內(nèi)容1、對求職人員情況進(jìn)行初步了解；2、入職當(dāng)天全程陪同協(xié)助辦理入職手續(xù)；3、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；1.7面試合格人員由人力資源部電話通知報到，特殊崗位發(fā)送《錄用通知書》（附件一）；2、新員工報到接待流程、新員工報到接待流程2.1入職前2.1.1面試合格者人力資源部向其發(fā)送《錄用通知書》；2.1.2確認(rèn)新員

4、工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料以及其他須知。2.2報到2.2.1員工首先到人力資源部報到，并提交三張一寸免冠照片、身份證原件及真實有效的學(xué)歷證明原件以及與前一工作單位解除勞動關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《入職承諾書》（附件二）），上海戶籍提供退工單及勞動手冊。2.2.2人事專員為入職者辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同、在考勤機上設(shè)置新員工個人信息（當(dāng)日開始考勤）、制作工作牌、飯卡等。2

5、.2.3人事專員根據(jù)員工入住需求填寫《集體宿舍入住申請單》（附件三），在辦理入相關(guān)入職手續(xù)之后憑借《集體宿舍入住申請單》由行政管理部安排住宿。2.2.4人事專員向入職者發(fā)放入職溫馨提示單（附件四），告知公司基本設(shè)施規(guī)劃及相關(guān)出勤安排。2.2.5人事專員將入職者帶入部門，資料由部門總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后歸檔。3、部門安排、部門安排3.1人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門相關(guān)人員并為其安排座位、開通郵箱、申請OA賬