招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度

1、1珠海海特電子科技有限公司珠海海特電子科技有限公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)

2、的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。二、適用范圍二、適用范圍適用公司全體工作人員。三、相關(guān)部門職責(zé)三、相關(guān)部門職責(zé)1、行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；2、用人部門協(xié)同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；3、行政人事部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；4、行政人事部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。四、招聘管理程序四、招聘管理程序1、員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市

3、場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；2、管理人員招聘途徑：晉升，人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等3、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；4、員工增補(bǔ)條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要提前一個(gè)星期填寫《用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表》；管理及其他人員需要提前一個(gè)月填寫《用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表》；5、行政人事部根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；6、行政人事部為合格人員發(fā)放《錄用通知書》；五、入

4、職程序五、入職程序1、被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知30天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可視情況取消其錄用資格。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。2、入職體檢：新員工入職時(shí)要持有三個(gè)月內(nèi)健康體檢證明。如無者，需在區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職，體檢費(fèi)用待員工在公司服務(wù)滿6個(gè)月后由公司報(bào)銷，中途離職人員不予報(bào)銷。3、經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：34、員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部

5、調(diào)動(dòng)，其原來與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；5、工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司《員工試用轉(zhuǎn)正管理程序》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6、對(duì)于降職，或無試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。七：七：?jiǎn)T工離職管理程序員工離職管理程序1、員工自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開公司）包括：不辭而別

6、、申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。2、員工辭職（員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作）包括：企業(yè)同意，且視為辭職員工違約；企業(yè)同意，但視員工為部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）3、企業(yè)辭退解聘員工：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；違反國(guó)家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；4、員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)單》，報(bào)送直接上級(jí)及行政人事部；員工辭職時(shí)，其用人部

7、門和行政人事部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職前的面談，并在《辭職面談表》上做好相關(guān)記錄，；5、正式員工需提前1個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，副經(jīng)理及以上人員需提前3個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；6、工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；7、離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或