臨床科室績效工資分配辦法

1、臨床科室績效獎金二次分配辦法臨床科室績效獎金二次分配辦法一、分配原則一、分配原則堅持科學、精細、公平、客觀的原則，以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為重點，績效工資的分配以職稱、工作量和醫(yī)療質量為基本分配要素，突出業(yè)績和貢獻，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、獎優(yōu)罰劣。按照《寧城縣蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院績效工資分配方案》基本要求，科學合理地考核科室工作績效并核算每名工作人員績效工資。二、范圍和對象二、范圍和對象全科在職在崗的工作人員。三、組織領導三、組織領導績效工資分

2、配工作在科室實施以科主任為第一責任人的管理小組（3人以上）工作制，具體組成為：組長：張冰峰組員：張立敏張學學魏娜娜四、醫(yī)、護獎金分配比例四、醫(yī)、護獎金分配比例=1：1五、績效獎金的構成、績效獎金的構成獎金分配由二部分構成：總獎金=A(職稱系數(shù)績效獎金)B(工作量績效獎金)A=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護士可分配獎金）40%B=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護士可分配獎金）60%六、績效獎金的分配與兌現(xiàn)六、績效獎金的分配與兌現(xiàn)醫(yī)生、護士先

3、按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎金，再按步驟計算醫(yī)生、護士個人獎金。接收轉入病人3分人次辦理轉出病人3分人次科間會診3分人次搶救危重病5分人次寫病歷數(shù)0.1分份值夜班數(shù)3分人次呼吸機2分天有創(chuàng)5分人次降溫毯1分天除顫儀10分人次其他項目根據(jù)科室實際情況進行選擇及賦分各位醫(yī)生（醫(yī)療組）工作量績效獎金b=全科醫(yī)生的工作量績效獎金（各位醫(yī)生或醫(yī)療組的工作量分值總分值）（2）護理組工作量積分新入院病人數(shù)：0.5分人次振動排痰：0.2分人次氣