人力資源部2017年一招聘分析報(bào)告

1、第1頁共5頁人力資源部人力資源部2017年招聘分析報(bào)告年招聘分析報(bào)告一、一、目的目的本報(bào)告是對(duì)招聘工作進(jìn)行的定期匯總與分析，旨在總結(jié)前一階段招聘工作中的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題和不足并分析解決，不斷提升招聘工作的效率和質(zhì)量。二、對(duì)象二、對(duì)象本報(bào)告匯總和分析的對(duì)象為2017年度一季度公司各部門獲批的招聘計(jì)劃完成情況，通過初試通過率、復(fù)試通過率、到崗率、招聘計(jì)劃完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指標(biāo)進(jìn)行說明。三、數(shù)據(jù)來源三、數(shù)據(jù)來源本報(bào)告計(jì)算使

2、用的原始數(shù)據(jù)來源于根據(jù)招聘面試情況每日更新的《招聘面試統(tǒng)計(jì)表》、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《2014年度招聘計(jì)劃》以及《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》。四、總體情況四、總體情況根據(jù)年度招聘計(jì)劃，本季度人力資源部需招聘XX、XX工人、XX工人等9個(gè)崗位共計(jì)0人，面試0人，初試通過率為0%，復(fù)試合格率為0%，到崗率為0%，招聘計(jì)劃完成率為0%，最終錄用0人，人均直接招聘成本為0元。五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)2017年一季度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)年一季度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門部門職位

3、職位需求人數(shù)需求人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)復(fù)試人數(shù)復(fù)試人數(shù)錄用人數(shù)錄用人數(shù)到崗人數(shù)到崗人數(shù)備注備注XX生產(chǎn)部XX工人車間氣味已離職XX生產(chǎn)部XX工人手過敏已離職XX生產(chǎn)部XX工人因待遇低辭職；因家庭原因辭職XX生產(chǎn)部XX女工XX生產(chǎn)部XX工人兩人因工資問題離職XX質(zhì)量部XX因到崗時(shí)間太長被放棄XXXX制造部XX工人XXXX制造部XX工人行政部打更員第3頁共5頁XXXX制造部XX工人行政部打更員在到崗率方面，由于XX工人和XX工人的勞動(dòng)強(qiáng)度大，

4、試用期薪資較低等原因，導(dǎo)致到崗率只有50%；XX中因一名應(yīng)聘者在原單位辭職出現(xiàn)問題，導(dǎo)致未能按時(shí)報(bào)到被公司放棄，降低了到崗率，其他崗位到崗率均為100%。（四）到崗后辭職率：（四）到崗后辭職率：部門部門職位職位辭職人數(shù)辭職人數(shù)辭職率辭職率XX生產(chǎn)部XX工人XX生產(chǎn)部XX工人XX生產(chǎn)部XX工人XX生產(chǎn)部XX女工XX生產(chǎn)部XX工人XX質(zhì)量部XXXXXX制造部XX工人XXXX制造部XX工人行政部打更員在到崗后的辭職率方面，XX工人、XX工人均

5、較高，XX工人辭職主要是因?yàn)檐囬g內(nèi)部討論薪資，使新入職員工對(duì)自己轉(zhuǎn)正后的薪資沒有信心而離職，此方面需要生產(chǎn)部門加強(qiáng)車間管控，禁止討論薪資或進(jìn)行薪資誤導(dǎo)。XX工人離職率較高主要是求職者對(duì)XX的工作的認(rèn)識(shí)和實(shí)際情況的差異以及薪資等原因?qū)е缕滢o職。XX工人和XX工人辭職均因個(gè)人體質(zhì)對(duì)潔凈車間過敏導(dǎo)致辭職，屬例外因素。（五）招聘計(jì)劃完成率：（五）招聘計(jì)劃完成率：截止2014年3月31日，共需招聘0人，到崗0人，暫缺1人（XX工人），本季度招聘計(jì)

6、劃完成率為0%。六、招聘渠道分布六、招聘渠道分布本季度的招聘主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘和張貼招聘廣告進(jìn)行，主要在威海人才網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等發(fā)布用工需求，由于一季度是求職者求職的高峰期，因而獲得了較好的推廣效果。在周邊小區(qū)張貼招聘廣告的方式，招聘效果一般。由于公司用人需求未出現(xiàn)較大缺口，所以本季度未參加相關(guān)用工招聘會(huì)。另外，參加正月初十畢業(yè)生招聘會(huì)，搜集收到簡歷37份。經(jīng)篩選后，存入人才庫簡歷10份，并進(jìn)行了人才庫更新。七、錄用人選信息分布七、