某房地產(chǎn)公司制度匯編

1、津市博聯(lián)置業(yè)有限公司管理制度第1頁津市博聯(lián)置業(yè)有限公司管理制度津市博聯(lián)置業(yè)有限公司管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法津、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理制度。第一章第一章招聘錄用制度招聘錄用制度一、招聘一、招聘1、入職要求（1）員工入職前必須與其他單位終止、解除勞動(dòng)合同，出具終止、解除勞動(dòng)合同證明。社保關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的需簽訂相關(guān)協(xié)議或?qū)懗龀兄Z。（2）員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)

2、向公司提供真實(shí)的個(gè)人資料，如提供虛假材料或采用其他欺騙、隱瞞等手段，造成的影響及損失應(yīng)由員工本人負(fù)責(zé)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無須向員工支付任何補(bǔ)償和賠償。（3）公司在員工試用上崗之日起一個(gè)月內(nèi)，與符合條件的員工簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)約定好薪酬、試用期限等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的期限根據(jù)公司經(jīng)營現(xiàn)狀及崗位性質(zhì)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》確定。勞動(dòng)合同的期限自員工本人上崗之日起計(jì)算。2、任職聘用時(shí)員工需提供以下資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份

3、證，學(xué)歷證書.一寸近照2張。3、人員增補(bǔ)申請(qǐng)：各部門增補(bǔ)人員需報(bào)行政部備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、聘用期間、聘用期間津市博聯(lián)置業(yè)有限公司管理制度第3頁嚴(yán)格履行每個(gè)部門的會(huì)簽，不存在任何問題的，并承諾在公司工作期間未履行完的義務(wù)積極配合公司處理好相關(guān)事項(xiàng)。5、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等重要崗位離職、辭職，要經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后并通過審計(jì)沒有問題，再辦理交接手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。否則拒絕支付年薪、獎(jiǎng)金等。第二章考勤管理制度第二章考勤管理制度一、員工考勤一、員工考

4、勤1、員工正常工作時(shí)間為8：00至12:0014：00至18:00。2、公司員工一律實(shí)行上下班（簽到）登記制度。3、遲到、早退：（1）8：00—8：30以內(nèi)簽到登記為遲到，6:00前30分鐘內(nèi)打卡登記為早退。（2）有正常上、下班而忘記（簽到）登記者，須經(jīng)部門經(jīng)理及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明后，視為正常上下班，未及時(shí)（簽到）登記名單提交的有效時(shí)間為事情發(fā)生的當(dāng)日下班前。4、外出：?jiǎn)T工因公外出辦理業(yè)務(wù)，須提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并按請(qǐng)假程序辦理，到行