西部中小企業(yè)中層管理人員薪酬滿意研究.pdf

1、西部中小企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度的高低直接影響到西部中小企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，從而影響到西部中小企業(yè)的發(fā)展壯大。本文以西部中小企業(yè)中層管理人員為研究對象，運用實證調(diào)查的方式對其薪酬滿意度現(xiàn)狀及影響因素進行深入的調(diào)查，通過統(tǒng)計學方法對問卷進行統(tǒng)計、分析，得到以下研究結(jié)論:
　　1、西部中小企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度整體較低，薪酬滿意度因子“加薪及相關(guān)信息的了解”、“貨幣薪酬外部公平性”、“福利及其價值”、“福利項目構(gòu)成”、“能力提升

2、除外的工作價值”、“貨幣薪酬內(nèi)部管理”、“工作環(huán)境及工資發(fā)放及時性”、“能力提升”的滿意度均在一般或一般以下。
　　2、西部中小企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度具體表現(xiàn)方面，“貨幣薪酬內(nèi)部管理”中最為不滿的在工資、獎金、薪酬結(jié)構(gòu)方面，“加薪及相關(guān)信息了解”中最為不滿的是加薪次數(shù)與標準，“能力提升除外的工作價值”中對“工作帶來的新的職業(yè)發(fā)展機會”滿意度最低，“貨幣薪酬外部公平性”中對“與西部同行業(yè)大型企業(yè)中層管理人員收入差距”最為不滿。<

3、br>　　3、西部中小企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度存在性別差異，差異主要體現(xiàn)在“福利項目構(gòu)成”、“能力提升除外的工作價值”、“工資發(fā)放及時性”、“企業(yè)貨幣薪酬體系設(shè)計”、“收入與東部同類企業(yè)中層管理人員收入間差距”方面。
　　4、西部中小企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度存在年齡差異，差異主要體現(xiàn)在“加薪及相關(guān)信息了解”、“工作辦公設(shè)備”、“能力提升”等方面。
　　5、西部中小企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度存在學歷差異，差異主要體現(xiàn)在“貨

4、幣薪酬內(nèi)部管理”、“貨幣薪酬外部公平性”、“工作本身有趣性”等方面。
　　6、西部中小企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度存在單位性質(zhì)差異，差異主要體現(xiàn)在“貨幣薪酬內(nèi)部管理”、“福利項目構(gòu)成”、“工作環(huán)境及工資發(fā)放及時性”、“加薪及相關(guān)信息的了解”、“能力提升除外的工作價值”等方面。
　　7、西部中小企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度的主要影響因素包括“貨幣薪酬內(nèi)部管理”（“收入與本企業(yè)基層管理人員收入相比”、“收入與本企業(yè)高層管理人員收入相

5、比”、“企業(yè)中層管理人員間收入差距”、“實際拿到的獎金”）、“加薪及相關(guān)信息的了解”（“薪酬管理相關(guān)信息的了解”、“加薪頻繁度”、“加薪標準”、“加薪政策的執(zhí)行”）、“能力提升除外的工作價值”（“工作帶來的成就感”、“工作本身有趣性”、“工作的影響力情況”、“工作帶來的認可與褒獎”）、“福利及其價值”（“福利”）、“工作環(huán)境及工資發(fā)放及時性”（“工資發(fā)放的及時性”）、“福利項目構(gòu)成”（“福利待遇的項目構(gòu)成”）、“能力提升”（“提升自身能