傳統(tǒng)文化和領導者個性對領導力的影響——對中國企業(yè)領導人群體的研究分析.pdf

1、一個領袖的個人成長經歷，和在此過程中形成的性格基因、價值觀，往往與他的企業(yè)管理理念、企業(yè)文化之間存在著耐人尋味的關系。而領導者個性特征的形成又與其成長與生活的社會背景、文化背景是一脈相承的。 法國的“年鑒學派”曾經開辟了歷史學研究中由注重政治、地理、人文等外部環(huán)境轉向以人物研究為重點的新天地。鑒于此，對于中國企業(yè)歷史的研究，除了社會背景和行業(yè)變革的分析之外，還有一個重要的參照系，就是企業(yè)家個人因素。因此，本文重點研究在傳統(tǒng)文化逐

2、漸回歸與復興的大背景下，文化和領導者個性對領導力有哪些影響作用，如何把握其關系并轉化為對企業(yè)發(fā)展的有利因素，將具有非?，F(xiàn)實的意義。 本文主要分為兩部分：第一部分包括第一、二章，主要是對重要概念進行綜述，以及對中國文化、中國領導者個性及領導力特質的簡單概述；第二部分包括第三、四、五章，篩選了中國企業(yè)界或成功或失落的三十四位領導者，包括企業(yè)創(chuàng)始人或職業(yè)經理人，通過對他們個性的分析，從傳統(tǒng)文化的視角，探究在中國的主流價值觀背景下這些領