企業(yè)家人力資本定價(jià)機(jī)制探討.pdf

1、企業(yè)家人力資本作為一種擁有巨大價(jià)值的人力資本，具有稀缺性、主動性、隱蔽性、專用型、產(chǎn)權(quán)的完整性等特征。企業(yè)家的貢獻(xiàn)有歷史貢獻(xiàn)，也有當(dāng)期貢獻(xiàn)。對西方企業(yè)，企業(yè)家與董事會一般簽訂有合約，對其貢獻(xiàn)采取“薪酬包”的綜合收益模式，也就是說對其貢獻(xiàn)都支付了“對價(jià)”；但是我國企業(yè)家人力資本定價(jià)有其特殊性，我國的一大批企業(yè)家雖然為企業(yè)和國家創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，但囿于當(dāng)時(shí)的政策環(huán)境，很多人獲得的報(bào)酬與其付出的努力，做出的貢獻(xiàn)并不相稱，這是我國出現(xiàn)“59歲現(xiàn)

2、象”的制度性誘因。為了弘揚(yáng)企業(yè)家精神，應(yīng)該對企業(yè)家的貢獻(xiàn)進(jìn)行評估，這是研究企業(yè)家人力資本定價(jià)的重要內(nèi)容。 本課題是在對國內(nèi)外已有研究成果進(jìn)行綜合梳理和分析的前提下，在基本假設(shè)和相關(guān)理論基礎(chǔ)的指導(dǎo)下，對企業(yè)家人力資本定價(jià)問題進(jìn)行的初步的研究。在研究中始終以相關(guān)理論基礎(chǔ)為指導(dǎo)，力圖揭示事物內(nèi)在發(fā)展的規(guī)律性。在具體研究方法的運(yùn)用上，主要采用了實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合的方法。 激勵(lì)企業(yè)家充分利用自身的人力資本，并最大限度的創(chuàng)造新