企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配研究.pdf

1、市場經(jīng)濟(jì)的競爭在根本上是企業(yè)的競爭，而企業(yè)的競爭在一定程度上是企業(yè)家之間的競爭?，F(xiàn)代企業(yè)中，如何建立有效的激勵約束機(jī)制，調(diào)動企業(yè)家的積極性是企業(yè)改革中的一個重要問題。目前，我國國有企業(yè)的企業(yè)家報酬嚴(yán)重不合理，導(dǎo)致企業(yè)家經(jīng)營行為的異化和人才的流失。因此，建立起適合我國企業(yè)背景的企業(yè)家收益分配制度是迫切需要解決的問題。 本研究在知識經(jīng)濟(jì)的時代背景下，綜合運用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科的理論和方法，從人力資本角度研究企業(yè)家收入分配問

2、題。從人力資本與物質(zhì)資本博弈角度重新詮釋企業(yè)的性質(zhì)，確立了企業(yè)家的中心契約地位，奠定了研究的邏輯起點；構(gòu)建了企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的分析框架，從理論和實踐兩個層面分析了企業(yè)家人力資本為什么應(yīng)該參與企業(yè)收益分配以及如何參與企業(yè)收益分配的問題。 從理論層面論證了企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性，指出人力資本分配論是支撐企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的理論基石，人力資本產(chǎn)權(quán)私有化是企業(yè)家擁有相應(yīng)剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)的制

3、度保證，人力資本談判力的增強(qiáng)使得企業(yè)家在與物質(zhì)資本所有者的博弈中占據(jù)優(yōu)勢地位，有能力參與企業(yè)收益分配。在實踐層面，建構(gòu)了企業(yè)家人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系模型，實證檢驗的結(jié)果表明，企業(yè)家人力資本對企業(yè)的生存和發(fā)展起著關(guān)鍵作用，企業(yè)家人力資本按貢獻(xiàn)參與分配具有合理性。在此基礎(chǔ)上，本文將企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的制度設(shè)計為補(bǔ)償性分配、增值性分配、輔助性分配、契約性分配等四個層次，比較分析了企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的具體形式的優(yōu)缺點。