企業(yè)家人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，國(guó)與國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)家作為一種特殊的人力資本，在生產(chǎn)力各要素中發(fā)揮著極其重要的作用，對(duì)企業(yè)的生存和健康發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)存在著下列兩種現(xiàn)象：一類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)著巨大的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，他們忘我工作，但受各方面因素的制約，盡管業(yè)績(jī)突出，卻收入甚微；而在另一類(lèi)企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)平平，卻能得到很高的評(píng)價(jià)，報(bào)酬豐厚。這種激勵(lì)不足與激勵(lì)過(guò)度、約束不足與約

2、束過(guò)度兩對(duì)矛盾，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性難以得到充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。迫切需要建立一套有中國(guó)特色的激勵(lì)與約束機(jī)制，這是國(guó)企改革的需要，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)和約束主要從內(nèi)部和外部入手，其內(nèi)容主要包括激勵(lì)、約束和監(jiān)督三個(gè)方面。 本文分五個(gè)部分進(jìn)行了論述：首先，介紹企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制研究的背景、目的及意義，并對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)述；其次，評(píng)述企業(yè)家激勵(lì)與約束機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)：管理學(xué)激勵(lì)理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論以及企業(yè)家人力