2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、近年來(lái),職業(yè)生涯管理作為新的研究熱點(diǎn),吸引了國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究領(lǐng)域?qū)<液蛯W(xué)者的共同關(guān)注。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化,我國(guó)愈來(lái)愈重視高新技術(shù)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位,人力資源作為核心競(jìng)爭(zhēng)力一直是高新技術(shù)企業(yè)管理中的難點(diǎn)。高新技術(shù)企業(yè)中的核心員工并未單純的關(guān)注薪資、福利及晉升等問(wèn)題,而是更為關(guān)注自身職業(yè)生涯發(fā)展的問(wèn)題,即如何通過(guò)開(kāi)發(fā)自己的潛能,增加知識(shí)技能、豐富工作經(jīng)驗(yàn)等,維持與提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力,從而適應(yīng)、配合組織乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求

2、,而組織為了自身的可持續(xù)發(fā)展,也不得不進(jìn)行職業(yè)生涯管理,以留住優(yōu)秀的組織成員。
   本文正是基于這樣的時(shí)代背景,以職業(yè)生涯管理理論為基礎(chǔ),闡述了我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀,運(yùn)用模糊評(píng)價(jià)法對(duì)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià),進(jìn)而找出高新技術(shù)企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)存問(wèn)題,通過(guò)對(duì)核心員工與組織的博弈分析,得到理想的進(jìn)化博弈模型,從而得到高新技術(shù)企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理的啟示,并提出整合組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與個(gè)

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