勞動關系崗位復習題

1、勞動關系崗位復習題一、單項選擇題（每題的備選項中，只有一個最符合題意，請將其前面的代碼填寫在題中括號內(nèi)）。1仲裁員應當具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。A2B3C4D5參考答案：本題答案：D參考解析：仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（1）曾任審判員的；（2）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。2發(fā)生爭議的勞動者一

2、方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動。A一至三B三至五C二至四D二至六參考答案：B參考解析：發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。3勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（）。A3年B5年C45D60參考答案：C參考解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結束。7以下對于勞動爭議的描述正確的是（）。A用人單

3、位之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議B勞動者之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議C國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議D勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議參考答案：D參考解析：勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議都不屬于勞動爭議。因此答案選D。8下列不屬于勞動爭議的是（）。A國家機關與公