甘肅人力資源培訓(xùn)專業(yè)職稱

1、1甘肅省人力資源培訓(xùn)專業(yè)職稱甘肅省人力資源培訓(xùn)專業(yè)職稱評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)（試行）評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)（試行）第一章總則第一條為發(fā)揮好人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)專業(yè)人才品德、能力、業(yè)績貢獻(xiàn)，讓做出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感，引導(dǎo)激勵(lì)廣大人力資源培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗，特制定本評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)。第二條本條件標(biāo)準(zhǔn)適用全省下列機(jī)構(gòu)（不包括開展學(xué)歷教育的各類學(xué)校）從事人力資源培訓(xùn)專業(yè)的人才：（一）各級(jí)黨校（行政學(xué)院）

2、、社會(huì)主義學(xué)院、講師團(tuán)；（二）各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)職工培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)；（三）各類企事業(yè)單位所屬職工培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)。上述事業(yè)單位編外聘用人才享有申報(bào)職稱同等待遇。第三條本條件標(biāo)準(zhǔn)主要評(píng)價(jià)全省作出貢獻(xiàn)人才正常晉升、作出突出貢獻(xiàn)人才破格晉升高、中級(jí)職稱包括正高、副高、中級(jí)3個(gè)層級(jí)，名稱分別是：教授、副教授、講師分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對應(yīng)，教授對應(yīng)一至四級(jí)，副教授對應(yīng)五至七級(jí)，講師對應(yīng)八至十級(jí)。按本條件標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)的職稱在全省范圍有效。第四條本專業(yè)

3、初級(jí)職稱（助理講師、教員）和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位對其德、能、勤、績、廉全面考核認(rèn)定，不再由評(píng)委會(huì)評(píng)審。助理講師對應(yīng)專業(yè)技3委、政府表彰的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)工作者等稱號(hào)者，同等情況下優(yōu)先推薦申報(bào)。第九條有下列情形之一者屬品德有問題：(一）在教育培訓(xùn)工作及其他場合，有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會(huì)公共利益行為的，或違背社會(huì)公序良俗行為的。（二）存在《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則

4、》規(guī)定“不得”情形之一的。（本專業(yè)職業(yè)道德規(guī)范參照《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》執(zhí)行）（三）存在明顯違背社會(huì)公德、家庭美德等行為的。第十條對品德有問題者實(shí)行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。（一）對品德考核不合格者，按年度考核“連續(xù)考核合格及其以上間斷的”情形對待，即申報(bào)當(dāng)年之前的3個(gè)考核年度必須為合格以上。（二）對經(jīng)查實(shí)的申報(bào)造假、弄虛作假、暗箱操作、學(xué)術(shù)不端、無實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的虛假掛名等，除“一票否決”、撤銷職稱外，根據(jù)或參照《中國共