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1、隨著貿(mào)易全球化以及中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，跨國以及國內(nèi)企業(yè)之間的并購案例數(shù)量呈快速上升趨勢。并購作為獲得外部競爭優(yōu)勢和有效配置社會資源的重要渠道之一，使企業(yè)可以快速擴(kuò)張、降低進(jìn)入和退出市場壁壘，提高資源配置效率、提升自身競爭力。
企業(yè)并購不僅是資產(chǎn)和債務(wù)的轉(zhuǎn)讓與重組，也是所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)的變動，還有勞動關(guān)系的變化。很多企業(yè)在并購時過多的追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化而忽視勞動關(guān)系的重要性，使得勞動者權(quán)益保障受到嚴(yán)重威脅，由此引發(fā)的勞動爭議和
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