組織愿景對成長型中小企業(yè)績效的影響：基于組織承諾的中介效應(yīng)研究.pdf

1、組織愿景是一個組織的發(fā)展藍圖，是組織希望將來實現(xiàn)的理想目標，它能夠團結(jié)、激勵組織成員朝著同一個目標共同前進。面對越來越激烈，越來越不穩(wěn)定的競爭環(huán)境，處于弱勢競爭地位的中小企業(yè)如果能夠構(gòu)建它們的組織愿景來提高組織成員對組織的承諾和工作滿意度，并鼓舞他們?nèi)ヅ崿F(xiàn)愿景，將是它們成長發(fā)展的關(guān)鍵。而成長型中小企業(yè)是數(shù)量巨大的中小企業(yè)中的優(yōu)秀群體和生力軍，因此以成長型中小企業(yè)來研究組織愿景對中小企業(yè)的成長更具代表性。
　　 本文以組織承諾

2、為中介變量研究了組織愿景對成長型中小企業(yè)績效的影響。首先在已有研究成果的基礎(chǔ)上，將組織愿景按過程維度劃分為愿景創(chuàng)建，愿景溝通和愿景執(zhí)行三個維度；組織承諾分為感情承諾，繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個維度；成長型中小企業(yè)的績效用盈利能力，成長潛力和相對業(yè)績?nèi)齻€指標來測量。然后借鑒前人研究的基礎(chǔ)上，設(shè)計出調(diào)查問卷，通過對初試問卷的信度和效度分析后形成高信度、高效度的正式問卷。然后通過實地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)問卷的形式分別對成長型中小企業(yè)和非成長型中小企業(yè)隨機發(fā)

3、放問卷，共回收有效問卷214份。最后通過運用分析工具SPSS13.0和AMOS6.0進行描述性分析、因子分析、信度分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析等方法對所有數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計檢驗，研究結(jié)果表明：
　　 1、組織愿景對成長型中小企業(yè)和非成長型中小企業(yè)績效都具有正向顯著影響。
　　 2、對成長型中小企業(yè)來說，組織愿景對其成員的組織承諾有正向的顯著影響；而對非成長型中小企業(yè)來說，組織愿景對其成員的組織承諾沒有顯著影響。
　　 3、對