發(fā)展型“評價中心”在貴州企業(yè)人力資源管理中的運用探索.pdf

1、評價中心（Assessment Center）從創(chuàng)建到現(xiàn)在已經(jīng)擁有約80年歷史，中國從上個世紀(jì)80年代開始引入并在一些企業(yè)得到實踐。評價中心在幫助企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、人才測評、管理者選聘、崗位勝任力模型建立、績效考評、員工培訓(xùn)、潛能開發(fā)等領(lǐng)域有著獨特的優(yōu)勢，業(yè)已成為企業(yè)人力資源管理機構(gòu)最實用的選拔、評估員工尤其是管理者的綜合素質(zhì)的有力工具，并能夠從宏觀上有力支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
　　論文以2008年開始的貴州省企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

2、調(diào)查為依據(jù)，通過調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析和實地考察，發(fā)現(xiàn)貴州省企業(yè)人力資源管理存在的不足。提出通過建設(shè)發(fā)展型評價中心，可有效解決貴州省企業(yè)人才選聘、崗位勝任力模型、績效考評、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題。
　　筆者總結(jié)現(xiàn)有評價中心所取得的成果、經(jīng)驗和方法，以前瞻性從企業(yè)未來發(fā)展的角度出發(fā)，提出建設(shè)適合貴州企業(yè)的發(fā)展型評價中心的構(gòu)思，評價中心在為企業(yè)提供人才評估、人才培養(yǎng)的基本服務(wù)的同時，能夠延展到企業(yè)全員培訓(xùn)、員工潛能開發(fā)、企業(yè)文化建設(shè)