某某集團薪酬制度

1、XXXXXX集團集團薪酬制度薪酬制度XX集團薪酬制度第1頁共10頁第一章第一章總則總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則；第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條本制度以集團戰(zhàn)略為導向，強調薪酬

2、的競爭性，通用人才薪酬在大連市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度適用于XXX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：?各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級管理人員。第二章第二章薪酬薪酬內容與結構內容與結構第五條正式員工全部薪酬由四大部分構成：?基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資；?績效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考KPI做浮動；?各類獎金部分：包括年終效益獎金、營銷年終提成、科研特殊獎勵；?附加薪酬與