管理者這樣激勵員工，執(zhí)行力才會強！

1、管理者這樣激勵員工，執(zhí)行力才會強！現在組織中各種工作迫切需要激勵員工的主動性和創(chuàng)造性，內在激勵在組織發(fā)展中的作用越來越突出。這就要求企業(yè)有效整合內在激勵與外在激勵，形成對員工的科學持續(xù)激勵，從而更好地實現組織發(fā)展。激勵的六大誤區(qū)激勵的六大誤區(qū)誤區(qū)一：盲目認為金錢激勵可以解決一切問題誤區(qū)一：盲目認為金錢激勵可以解決一切問題在現代企業(yè)中，采用單純性的金錢激勵并不一定能收到很好的激勵效果。例如，對于那些經常加班的技術員或經常出差的業(yè)務員而言，

2、他們希望抽出更多的時間陪伴家人或自我放松。物質或金錢的需求只是員工多樣化需求的一種類型，且對多數員工而言，這種需求并非是首要的。所以，企業(yè)欲最大化地激勵員工，必須充分了解和尊重員工的多元化需求，而不是一味通過金錢來進行彌補。誤區(qū)二：片面認為企業(yè)戰(zhàn)略和員工行為的一致性與激勵計劃無關誤區(qū)二：片面認為企業(yè)戰(zhàn)略和員工行為的一致性與激勵計劃無關當前的企業(yè)在激勵方式上存在一個重要的誤區(qū)，即激勵方式的單一化和同質化。事實上，企業(yè)應把人力資源管理看成是

3、一種產品服務，而員工作為產品服務中的顧客群體，其需求、職位、心理態(tài)度各不相同，為此應采用差異化的柔性激勵方式。目前，很多企業(yè)激勵形式過于單一，不但造成了激勵效果的低下，還造成了物資的重復性浪費。誤區(qū)四：激勵方式過于固定誤區(qū)四：激勵方式過于固定激勵過程始終處于動態(tài)性的變化之中，其效果與激勵環(huán)境、激勵頻率、激勵需求有很大關系，激勵環(huán)境的變化決定了激勵方式也應隨之改變。同時，激勵需求具有多樣性的特征，但目前很多企業(yè)往往最容易忽視的也是這一點。

4、誤區(qū)五：激勵方式缺乏層次性誤區(qū)五：激勵方式缺乏層次性按馬斯洛的需求層次理論，一味采取低層次的激勵方式或采用不符合員工心理需求的激勵方式，都無法起到有效的激勵效果?，F實中，企業(yè)管理者在制定激勵計劃之時，很少考慮到不同年齡層次員工的內心需求，最終限制了柔性激勵效果的發(fā)揮。誤區(qū)六：激勵強度和彈性度過低誤區(qū)六：激勵強度和彈性度過低從現實情況來看，企業(yè)現行的一些激勵方式仍不能有效地激發(fā)人才的效能，尤其是不能較好地凸顯管理者的價值。目前，很多企業(yè)都