AHSH公司中層管理者執(zhí)行力研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)中層管理者執(zhí)行力不佳是國內(nèi)企業(yè)普遍存在的問題。隨著經(jīng)濟全球化和信息化快速地發(fā)展,市場競爭日益激烈。如何在超強競爭環(huán)境下提升企業(yè)中層管理者執(zhí)行力、增強企業(yè)競爭力、保持企業(yè)競爭優(yōu)勢,是任何一個企業(yè)必須思考和回答的問題。
　　本文研究命題AHSH公司中層管理者執(zhí)行力研究旨在分析AHSH公司中層管理者執(zhí)行力現(xiàn)狀,分析研究其存在的不足及其影響因素,針對性提出了當前形勢下提升AHSH公司中層管理者執(zhí)行力的對策建議,以期為國內(nèi)類似企業(yè)提升中

2、層管理者執(zhí)行力研究提供參考與借鑒。
　　本文運用文獻研究與實證調(diào)查、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法。首先對國內(nèi)外中層管理者執(zhí)行力相關(guān)理論研究成果和實踐經(jīng)驗進行了梳理;以此為基礎(chǔ),確定了研究主題,理順清晰了研究基本思路;其次對與執(zhí)行力相關(guān)的群體溝通理論、馬斯洛(Maslow)的需要層次理論和弗羅姆(Vroom)期望理論等進行了闡述、分析,并以此作為本文研究的理論基礎(chǔ);再則分析AHSH公司中層管理者執(zhí)行力現(xiàn)狀,通過訪談、問卷調(diào)查等方式

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