高績效工作系統(tǒng)對于企業(yè)績效的影響-基于智力資本的中介機制研究.pdf

1、隨著人力資源管理理論在學術(shù)界以及實踐領(lǐng)域中的發(fā)展,高績效工作系統(tǒng)逐漸成為戰(zhàn)略人力資源管理的重點。本文主要深入研究高績效工作系統(tǒng)通過智力資本對于企業(yè)績效的影響機制,同時引入創(chuàng)業(yè)導向作為智力資本與企業(yè)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量,希望通過本文的研究可以得到一些理論進展,并對國內(nèi)的企業(yè)提供一些實踐建議。
　　 本研究中,我們總結(jié)回顧以往學者在相關(guān)領(lǐng)域的研究成果,從中發(fā)掘可取之處及不足,并提出本文的研究構(gòu)思模型；然后,我們采取問卷調(diào)查方法,從

2、收集到的樣本數(shù)據(jù)中運用統(tǒng)計分析來驗證這些構(gòu)思假設(shè),主要得出了以下一些研究結(jié)論:
　　 1、高績效工作系統(tǒng)主要由嚴格甄選、廣泛培訓、員工授權(quán)、以及權(quán)變薪酬這四項實踐構(gòu)成,并且對企業(yè)的整體績效水平有著顯著正向的影響作用。其中廣泛培訓和員工授權(quán)因素的影響最大,其次是權(quán)變薪酬和嚴格甄選。
　　 2、企業(yè)的智力資本對于企業(yè)績效具有顯著的正向影響作用。智力資本中的內(nèi)部資本、外部資本、以及人力資本,都對企業(yè)的績效具有顯著的正向影響關(guān)系

3、,其中外部資本對企業(yè)績效水平的影響最大,其次是人力資本和內(nèi)部資本。
　　 3、企業(yè)的智力資本在高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效之間起到中介作用。企業(yè)采用一系列的高績效工作系統(tǒng)實踐,可以提高企業(yè)所擁有的智力資本水平,從而提升企業(yè)的整體績效水平。其中,內(nèi)部資本在嚴格甄選、員工授權(quán)因素與企業(yè)績效之間起到部分中介作用；外部資本在員工授權(quán)與企業(yè)績效之間也同樣起到部分中介的作用；人力資本在廣泛培訓與企業(yè)績效之間則起到了完全中介的作用。