2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩135頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展,國內(nèi)企業(yè)的興起以及國內(nèi)外企業(yè)交流的頻繁,國內(nèi)管理者們意識到了人才的重要性,在管理方面的投入日趨增多,但是如何通過有效的措施提高管理的有效性仍是困擾企業(yè)家們的一項難題。另外伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟的低迷,管理者們開始向管理要效能,并且開始思考在追求人力資源績效的同時是否能夠帶來企業(yè)績效的提高。
  基于國內(nèi)的研究背景,本文從人力資源管理措施角度出發(fā),引入高績效工作系統(tǒng)變量,從人力資源績效角度出發(fā),引入人力資源效能變量,在已有相

2、關(guān)的文獻基礎(chǔ)上,結(jié)合訪談確定中國情境下高績效工作系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)維度,結(jié)合一定的理論依據(jù),研究高績效工作系統(tǒng)、人力資源效能和企業(yè)績效三者之間的關(guān)系,并且基于績效角度探索高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效之間的作用機制,分析高績效工作系統(tǒng)是否能夠通過人力資源效能影響企業(yè)績效。
  本文利用問卷調(diào)查法,以國內(nèi)企業(yè)為調(diào)查對象,針對回收上來的223份有效樣本進行數(shù)據(jù)分析,通過信效度分析、描述性統(tǒng)計分析、差異性分析和相關(guān)回歸分析等分析方法,了解國內(nèi)企業(yè)高績

3、效工作系統(tǒng)的整體實施現(xiàn)狀,探索高績效工作系統(tǒng)、人力資源效能和企業(yè)績效之間的關(guān)系。本文最終得出如下結(jié)論:
 ?。?)不同企業(yè)特征變量下高績效工作系統(tǒng)存在顯著性差異;
 ?。?)高績效工作系統(tǒng)對企業(yè)績效產(chǎn)生顯著性影響。高績效工作系統(tǒng)的溝通參與、基于績效的薪酬和福利關(guān)懷能夠顯著的預(yù)測企業(yè)績效;
 ?。?)高績效工作系統(tǒng)對人力資源效能產(chǎn)生顯著性影響。高績效工作系統(tǒng)的嚴(yán)格招聘、系統(tǒng)培訓(xùn)、溝通參與和福利關(guān)懷能夠顯著的預(yù)測企業(yè)績效;

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論