企業(yè)勞工標準比較研究——兼論我國勞工權益的保護.pdf

1、勞工標準工作是勞動保障工作的重要組成部分,合理的勞工標準有利于保護廣大勞工權益,促進勞資關系和諧發(fā)展。從人權理論、企業(yè)社會責任理論、“朝底競爭”理論、比較優(yōu)勢理論和勞資關系理論分析,企業(yè)勞工標準有著自洽的邏輯依據(jù)。
　　本文圍繞結社自由和集體談判權、就業(yè)歧視、強迫勞動、童工問題四項國際核心勞工標準基本要素,對現(xiàn)階段國際上常見的企業(yè)勞工標準與我國勞工標準進行比較研究,可以發(fā)現(xiàn)對這些標準存在著一些規(guī)律性的規(guī)定。我國勞工標準雖然取得了巨

2、大的進步,但通過比較梳理發(fā)現(xiàn)也存在著對組建工會的限制程度較為嚴格、集體談判權沒有得到明確保障、就業(yè)歧視和強迫勞動涵蓋的范圍較窄、童工標準缺乏靈活性和適應性等不足。在未來,我國需要通過加強工會建設、建立多層次集體談判制度、明確企業(yè)拒絕集體談判的法律責任來保障結社自由和集體談判權;通過擴大就業(yè)歧視保護范圍、明確就業(yè)歧視的判斷標準、確立訴訟中的舉證倒置原則以實現(xiàn)禁止就業(yè)歧視;通過截斷強迫勞動的輸入路徑、擴充強迫勞動的形式和適用領域來打擊強迫勞