績效考核實施細則

1、-1-附件 1：*******有限 有限責任公司 任公司績效考核 效考核實施細則 細則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《******有限責任公司薪酬管理考核辦法》針對績效考核方面，特制訂本實施細則。一、工作任務(wù)考評（ 一、工作任務(wù)考評（30 30 分） 分）1、重點、專項及臨時性工作任務(wù)考評（20 分）（1）工作效率較低、工作拖拉的，一次扣 5 分。（2）未按要求完成工作任務(wù)，視工作重要性扣 3-20

2、 分。（3）工作質(zhì)量達不到要求。一次扣 2－5 分。2、崗位職責相關(guān)工作考評（10 分）由考核人對照崗位職責內(nèi)的工作內(nèi)容，逐條考核打分。二、工作態(tài)度考評（ 二、工作態(tài)度考評（10 10 分） 分）工作態(tài)度與工作能力考評由考評人結(jié)合被考評人實際工作情況，按考核表中的分值裁量打分。1、工作積極性（4 分）（1）主動學習業(yè)務(wù)工作所需知識。（2）對工作有無抵觸情緒。（3）沒有上級指示，也能主動做好工作。（4）即使是困難的工作也主動去承擔，積極去

3、完成。2、工作協(xié)作性（2 分）-3-連續(xù)曠工 3 天或一年累計曠工 10 天予以解除勞動合同。（3）員工因工作需要去其它單位辦理業(yè)務(wù)，沒有及時向綜合辦備案的，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分；（4）事假一天扣 3 分；（5）沒有公司所規(guī)定的醫(yī)院開具并加蓋公章的病假或事假的，一天扣 5 分。（6）未按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的，一次扣 5 分。2、行為規(guī)范考評（10 分）（1）散布不利于團結(jié)的言行，偽造事實誣陷他人的，一次扣3-7 分。（2）非工作事務(wù)或未經(jīng)

4、上級許可，帶親朋好友等來辦公場所的滯留的，一次扣 3 分。（3）脫崗、睡崗、竄崗的，一次扣 2 分。（4）工作時間做與工作無關(guān)的事，一次扣 2 分。（5）在辦公場所吵架的，無論哪方面原因，一次扣 10 分。（6）工作場所大聲喧嘩、吵鬧的，一次扣 2-6 分。（7）積極參加公司或上級單位組織的各種活動，無故不參加的扣 5 分。（8）不愛護公物的，視情節(jié)嚴重性一次扣 2-5 分，并由當事人賠償損失。（9）兼任公司以外的職業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1