戰(zhàn)略聯(lián)盟競爭優(yōu)勢獲取的協(xié)同機制研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展和全球市場競爭環(huán)境的日益復(fù)雜化，企業(yè)競爭優(yōu)勢獲取已成為眾多企業(yè)管理者、學(xué)者研究的核心問題。而戰(zhàn)略聯(lián)盟作為一種新型競爭方式，因其在企業(yè)競爭優(yōu)勢獲取方面可發(fā)揮重要作用，己經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段，被譽為20世紀(jì)20年代以來最重要的組織創(chuàng)新。因而戰(zhàn)略聯(lián)盟逐漸被越來越多的企業(yè)采用，調(diào)整或重組企業(yè)業(yè)務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)競爭力。然而，伴隨著戰(zhàn)略聯(lián)盟的數(shù)量的增長，許多實證研究表明，戰(zhàn)略聯(lián)盟存在內(nèi)生的不穩(wěn)定

2、性，系統(tǒng)協(xié)同機制的缺乏限制了戰(zhàn)略聯(lián)盟的進(jìn)一步發(fā)展并影響了企業(yè)的價值創(chuàng)造。在此背景下，如何借助于戰(zhàn)略聯(lián)盟更好地獲取競爭優(yōu)勢，如何從系統(tǒng)的角度有效發(fā)揮聯(lián)盟內(nèi)部各要素間的協(xié)同，也就成為重要的研究課題，也是本文著力要解決的問題。 本文以競爭優(yōu)勢獲取作為戰(zhàn)略聯(lián)盟系統(tǒng)演化發(fā)展的方向與目標(biāo)，以戰(zhàn)略聯(lián)盟理論、競爭優(yōu)勢理論、自組織理論、協(xié)同機制理論作為理論研究基石，運用系統(tǒng)分析方法、動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合方法、定性分析與定量分析相結(jié)合、理論分析與實證分

3、析相結(jié)合等研究方法，對戰(zhàn)略聯(lián)盟競爭優(yōu)勢獲取的協(xié)同機制進(jìn)行研究。論文首先以對戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同機制生成的自組織演化展開研究，在分析戰(zhàn)略聯(lián)盟系統(tǒng)特性和自組織條件特性的基礎(chǔ)上，基于價值序參量和Logistic方程，建立聯(lián)盟系統(tǒng)序參量演化方程、競爭型和非競爭型聯(lián)盟結(jié)構(gòu)演化模型，通過對聯(lián)盟系統(tǒng)序參量演化及聯(lián)盟結(jié)構(gòu)演化模型穩(wěn)定性的分析，論述協(xié)同機制在戰(zhàn)略聯(lián)盟白組織演化過程中的重要作用，從而揭示了戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同機制生成的自組織機理。 論文在構(gòu)建了戰(zhàn)略

4、聯(lián)盟競爭優(yōu)勢獲取的動力模型基礎(chǔ)上，結(jié)合對動力系統(tǒng)及動力路徑的歸納分析，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同機制建立的邏輯框架，從知識協(xié)同機制、技術(shù)創(chuàng)新協(xié)同機制、利益協(xié)同機制以及關(guān)系協(xié)同機制四方面為切入點，生成聯(lián)盟協(xié)同機制的分析維度并對各維度協(xié)同機制的內(nèi)涵、系統(tǒng)構(gòu)成及相互間耦合作用進(jìn)行了闡述。源于聯(lián)盟協(xié)同機制的四個方面的分析維度，論文分別選擇各自相應(yīng)的側(cè)重點，對四個維度協(xié)同機制的運行機理、運行模式及優(yōu)勢效應(yīng)進(jìn)行相對較全面的論述。在前文論述的基礎(chǔ)上，通過建立聯(lián)

5、盟協(xié)同性評價指標(biāo)體系和基于改進(jìn)的模糊積分綜合評價模型，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同性評價機制，并結(jié)合實證分析驗證此評價機制的實效性，對于發(fā)現(xiàn)、解決戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同運行中的問題提供全新的思路和辦法。最后結(jié)合我國戰(zhàn)略聯(lián)盟實施的相關(guān)情況，對聯(lián)盟協(xié)同機制的構(gòu)建從政府、聯(lián)盟系統(tǒng)宏觀環(huán)境和聯(lián)盟系統(tǒng)微觀主體三個層面提出對策建議。本論文以戰(zhàn)略聯(lián)盟競爭優(yōu)勢獲取的協(xié)同機制為研究對象，具有較強的針對性，豐富了論文研究的實際意義，為解決戰(zhàn)略聯(lián)盟不穩(wěn)定性問題提供了全新的思路，對