企業(yè)與非營利組織的戰(zhàn)略聯(lián)盟-協(xié)同網(wǎng)絡及其競爭優(yōu)勢研究.pdf

1、在對競爭優(yōu)勢的長期研究過程中,學者們主要是從企業(yè)的市場化行為和市場環(huán)境中尋求企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源,很大程度上忽略了從市場化的社會行為范疇來考慮競爭優(yōu)勢的獲取問題。近年來,作為社會領域的主要研究形式,非營利組織迅速成長,日益成為一支重要的經(jīng)濟力量,企業(yè)與非營利組織的協(xié)同發(fā)展將會是一種必然的趨勢。
　　 對此,本文將研究的視角深入到企業(yè)與非營利組織聯(lián)盟內(nèi)部,認為隨著我國非營利組織的發(fā)展與成熟,企業(yè)與非營利組織的協(xié)同可以成為獲取競爭優(yōu)勢

2、的有效途徑,整個研究以協(xié)同網(wǎng)絡分析為起點,運用結(jié)構(gòu)和關系兩個維度定性和定量描述了協(xié)同網(wǎng)絡的特征,論述了企業(yè)與非營利組織跨部門聯(lián)盟形成的特有網(wǎng)絡；在此基礎上,通過明晰協(xié)同網(wǎng)絡特征、組織間學習能力及資源獲取和企業(yè)競爭優(yōu)勢三部分之間的關系,構(gòu)建出基于協(xié)同網(wǎng)絡特征差異的企業(yè)競爭優(yōu)勢概念模型,并借此模型說明了協(xié)同網(wǎng)絡特征對企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用機制。
　　 在實證研究中,根據(jù)對與非營利組織有合作行為的企業(yè)進行問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)資料,運用經(jīng)典

3、統(tǒng)計分析和結(jié)構(gòu)方程建模的分析與檢驗,對概念模型做出適當修正并確立最終模型；從實證研究角度驗證了協(xié)同網(wǎng)絡特征對企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用機制,并識別出了協(xié)同網(wǎng)絡不同結(jié)構(gòu)特征和關系特征對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響效應,為企業(yè)在與非營利組織合作過程中如何構(gòu)建協(xié)同網(wǎng)絡提供了一定的理論指導。
　　 通過理論探討和實證分析,本研究主要得出以下研究結(jié)論:(1)企業(yè)與非營利組織合作過程中知識溢出和資源轉(zhuǎn)移具有一定的選擇性和不均勻性等特征。明確了企業(yè)并非“共享”

4、協(xié)同網(wǎng)絡中的資源和知識,而是受到其協(xié)同網(wǎng)絡特征差異的影響；(2)企業(yè)在協(xié)同網(wǎng)絡中組織間學習和資源獲取能力的不同是其競爭優(yōu)勢形成的關鍵。協(xié)同網(wǎng)絡中的企業(yè)比一般意義上的企業(yè)更依賴于通過網(wǎng)絡形式獲取公關關系、合法性等特定的知識和資源；(3)不同的協(xié)同網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)及關系特征對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響存在差異。本文的實證研究表明,從協(xié)同網(wǎng)絡的結(jié)構(gòu)特征來看,接近協(xié)同網(wǎng)絡的中心位置、擁有較大協(xié)同網(wǎng)絡規(guī)模都將有助于企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢,而其中網(wǎng)絡規(guī)模與網(wǎng)絡中心度相比

5、,對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響效應更大；網(wǎng)絡中心度主要通過影響企業(yè)在跨部門聯(lián)盟中顯性資源獲取能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生影響；從協(xié)同網(wǎng)絡的關系特征來看,企業(yè)與非營利組織間的頻繁互動和長期的跨部門合作、以及企業(yè)與非營利組織間的相互信任關系均有助于企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲取,其中關系強度相比其它兩個維度,對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響效應更強,而關系穩(wěn)定性對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響效應最小。(4)協(xié)同網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)及關系特征通過影響企業(yè)與非營利組織跨部門聯(lián)盟中的組織間學習能力及資源獲

6、取能力進而影響企業(yè)競爭優(yōu)勢；(5)指出跨部門聯(lián)盟中企業(yè)知識創(chuàng)新能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要意義,只有對跨部門聯(lián)盟中獲取和吸收的知識加以針對性創(chuàng)新,才有可能將相關知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭力。
　　 圍繞“協(xié)同網(wǎng)絡-企業(yè)與非營利組織間學習及資源獲取-企業(yè)競爭優(yōu)勢”這一理論分析框架,本文在以下三個方面進行了嘗試性的理論創(chuàng)新:(1)提出并定量刻畫了企業(yè)與非營利組織跨部門聯(lián)盟的協(xié)同網(wǎng)絡特征,間接地解釋了企業(yè)協(xié)同非營利組織獲取競爭優(yōu)勢的差異性；(2

7、)基于跨部門聯(lián)盟的協(xié)同網(wǎng)絡特征,并結(jié)合戰(zhàn)略聯(lián)盟的資源獲取及組織間學習理論揭示了企業(yè)協(xié)同非營利組織獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的機理,在明確提出協(xié)同網(wǎng)絡的結(jié)構(gòu)性和關系性特征的基礎上,本研究創(chuàng)新性地提出了協(xié)同網(wǎng)絡、企業(yè)與非營利組織間學習及資源獲取和企業(yè)競爭優(yōu)勢的分析框架；(3)突破性的運用實證研究明晰了跨部門聯(lián)盟協(xié)同網(wǎng)絡特征對企業(yè)競爭優(yōu)勢的差別作用。探索性地識別出了企業(yè)與非營利組織跨部門聯(lián)盟的協(xié)同網(wǎng)絡特征對企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用差異。
　　 當然,