勞動(dòng)法分析案例題

1、.勞動(dòng)法案例分析題1（附答案）1何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴

2、。試分析:(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？2周麗從四川來(lái)京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒

3、絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)該餐館的作法是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？參考答案：1.答案：(1)該餐館的做法不正確。(2分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，（3分）該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。(4分)

4、(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（3分），并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金等。(3分)2.參考答案：(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。(1分)依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。（2分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出

5、調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。(2分)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。(1分)劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?3分)(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30日以書(shū)面形式通知何某解除勞動(dòng)合同。（3分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，劉某在

6、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不須征求他人意見(jiàn)和履行特別程序。（3分）案例分析題案例分析題1、郭某、郭某19921992年1212月8日與某制藥廠(chǎng)簽定了為期日與某制藥廠(chǎng)簽定了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自年的勞動(dòng)合同，合同自19921992年1212月1010日起至日起至19971997年1212月1010日止。合日止。合同約定：任同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。1995年

7、7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠(chǎng)提出書(shū)面辭職，并聲明按合同約定賠償廠(chǎng)方1000元，廠(chǎng)方不同意。郭某于8月30日要求該廠(chǎng)辦理解除合同手續(xù)，并離廠(chǎng)而去。18天以后，郭某回廠(chǎng)辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠(chǎng)以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗礦工為由，對(duì)其作出除名決定。郭某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。試分析：試分析：1、郭某提出解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？、郭某提出解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？2、

8、該廠(chǎng)對(duì)郭某的除名決定是否合法？為什么？、該廠(chǎng)對(duì)郭某的除名決定是否合法？為什么？3、此案應(yīng)如何處理？、此案應(yīng)如何處理？該藥廠(chǎng)對(duì)郭某的除名決定不合法。（1）〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉第18條規(guī)定，對(duì)職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。此案中，職工郭某沒(méi)有這方面的原因。（2）郭某提出與該藥廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)部《關(guān)于

9、貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋?zhuān)矗簞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造城經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見(jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序。也是解除勞動(dòng)合同的條件，無(wú)需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動(dòng)合同并已

10、提前30日用書(shū)面形式通知廠(chǎng)方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠(chǎng)不屬曠工行為，該廠(chǎng)不能對(duì)其按礦工予以除名。2此案的處理；根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷(xiāo)該藥廠(chǎng)對(duì)郭某作出的除名決定，裁定該廠(chǎng)為郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，郭其應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠(chǎng)繳付違約金1000元。2、周麗從四川來(lái)京打工，周麗從四川來(lái)京打工，20012001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約

11、定周麗每月的月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：(1)(1)

12、該餐館的作法是否正確該餐館的作法是否正確為什么為什么(2)(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案答題要點(diǎn)：答題要點(diǎn)：(1)該餐館的做法不正確。(2分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，(2分)該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗

13、的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金等。3、1993年3月某印刷廠(chǎng)招收激光照排車(chē)間工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實(shí)現(xiàn)招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，其妹左右眼視力分別為1.5和1.0，符合招聘條件。王某被招聘后，即與印刷廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，合同試用期為2個(gè)月。王某上崗后，該廠(chǎng)發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯(cuò)，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對(duì)

14、王某的視力進(jìn)行復(fù)查，王某的實(shí)際視力僅為0.3和0.4，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。1999年6月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其胞妹頂替的事實(shí)。.李某連續(xù)三個(gè)月（1994年12月，1995年1月和2月）支付給林某的工資都低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，林某不僅有權(quán)要求補(bǔ)足不足部分，還有權(quán)要求李某支付賠償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，進(jìn)行了調(diào)查，查明林某所述屬實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市最低工資規(guī)定》，作出如下裁決：①李某補(bǔ)足林某工資不足法定最

15、低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，三個(gè)月共計(jì)180元；②李某按支付所欠最低工資部分的50％向林某支付賠償金計(jì)90元；③上款項(xiàng)在裁決生效后一周之內(nèi)向林某一次付清；④仲裁費(fèi)20元，由李某承擔(dān)。6、職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期、職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)

16、簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠(chǎng)上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠(chǎng)，但該合資企業(yè)已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：(1)(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？(2)(2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？答題要點(diǎn)：答題要點(diǎn)：(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。黃某只以口頭形式提出

17、解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何—方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定；“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（七）日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁（七）日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企

18、業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試分析；試分析；(1)(1)企業(yè)是否構(gòu)成無(wú)故拖欠工資企業(yè)是否構(gòu)成無(wú)故拖欠工資為什么為什么(2)(2)企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法為什么為什么3)3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決(1)企業(yè)構(gòu)成無(wú)故拖欠工資(1分)(勞動(dòng)法，第50條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”(1分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)(]分)。(

19、2)不合法。(1分)張某已按約定提供了勞動(dòng)企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬(2分)(3)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，第3條規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25X的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(2分)因企業(yè)未按《勞動(dòng)法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒(méi)有依據(jù)故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2分)8、李某、李某19921992年3月1515日與北京

20、某公司簽訂丁為期日與北京某公司簽訂丁為期1010年的勞動(dòng)合同，有效期至年的勞動(dòng)合同，有效期至20022002年3月1515日2002年2月15日李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)，，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同井要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見(jiàn)返回公司人事部李某同童續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見(jiàn)返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同試分析；試分析；(1)(1)

21、該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定(2)(2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益(1)公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。(1分)《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商—致的原則。(1分)公司與李某之間關(guān)于《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》的互相交換意見(jiàn)，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方應(yīng)就合同期限等問(wèn)題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月“日提出與李某終

22、止勞動(dòng)合同，盡管提前1個(gè)月通知，也是違法的。(3分)(2)李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；(1分)在勞動(dòng)合同期限上，根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，(1分)李某可以要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；(1分)如果公司不接受意見(jiàn)，李某應(yīng)當(dāng)在2002年7月15日之前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2分)9、郭某、郭某20012001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為月大學(xué)畢業(yè)后，就職

23、于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了向?qū)W校交納了1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒(méi)有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析：試分析：(1)(1)郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解

24、除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)為什么為什么(2)(2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任為什么為什么(1)郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，要求立即解除勞動(dòng)合同的要求是沒(méi)有任何法律依據(jù)。(2分)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第3l條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。二是《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“

25、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?2分)從上述法律規(guī)定來(lái)看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以(不提前通知企業(yè))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。(2分)(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的

26、規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。(2分)軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2分)1010、某廠(chǎng)為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠(chǎng)里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)這、某廠(chǎng)為提前完成季度

27、生產(chǎn)任務(wù)，安排廠(chǎng)里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)這是正常的工作是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠(chǎng)一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書(shū)后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠(chǎng)支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書(shū)送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：試分析：(1)(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么該爭(zhēng)議的性質(zhì)