勞動法案例分析題

1、案例分析 案例分析 案例一： 39.某制藥廠與王某于 1996 年 10 月 15 日簽訂了為期十年的勞動合同。 同時， 該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)， 共花費(fèi)人民幣十萬多元。 勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全 部賠償責(zé)任。1998 年 11 月 10 日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)， 使產(chǎn)品質(zhì)量下

2、降， 在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓， 直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 300 多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。 試分析： （1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？ 答：關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王 某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。 某合資企業(yè)以高新聘用王某， 事前未檢查王某

3、是否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （2）本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？ 答： （2）關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第 99 條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任“；②《勞動法》第 102 條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除 勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)， 對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

4、任“. （3）關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失； ③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法， 無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。 案例二： 40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉 2 名職工 代表 200 名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書 8 日后決定受理， 并于 3 個月后作出裁決， 裁定該廠依法支付職工的加班工

5、資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。 試分析： （1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？ 答：一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在 30 人以上，屬于集體勞動爭議。 職工一方已推舉代表申請仲裁， 仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭， 適用特別處理程序。 （2）仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？ 答：二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題： （1）收到集體勞動爭議申請書 8 日后，才決定受理，超過了應(yīng)該 3 日的

6、規(guī)定。 （2）集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng) 15 日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。 （3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結(jié)案，不符合規(guī)定。 尚未與原單位解除勞動關(guān)系的蔣某， 因此， 蔣某與合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （3）如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動合同，其請求歸還培訓(xùn)費(fèi)的主張應(yīng)否得到支持？ 答：如軟件開發(fā)公司同意與蔣某解除勞動合同，蔣某應(yīng)當(dāng)歸還該公司培訓(xùn)費(fèi)，軟件開發(fā)公司的主張應(yīng)予支付。 雖然補(bǔ)充協(xié)議沒有約定培訓(xùn)

7、費(fèi)的問題， 但通過延長勞動合同期限的約定，可以認(rèn)定說約定是對蔣某出國培訓(xùn)的附加條件，因此，軟件開發(fā)公司的請求應(yīng)予支付。 39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術(shù)員周某自 2003 年 12月購買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004 年 3 月 10 日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處

8、理， 而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時間內(nèi)， 且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。 問：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)? 答：周某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險條例》第 14 條規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 周某的受傷發(fā)生在下班途中， 其駕駛自己的小轎車上下班不違反法律規(guī)定。 故廠方的理由不成立。 40.某企業(yè)與 5 名職工分別簽訂了為期 5 年的勞動合同，約定這 5 名職工擔(dān)任專用車

9、床的車工。3 年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這 5 名職工的勞動合同。 問：該企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在? 答：該企業(yè)解除勞動合同的決定不正確。因?yàn)椴环辖獬齽趧雍贤臈l件。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，符合《勞動法》第 26 條第（三）項(xiàng)規(guī)定的變更勞動合同的條件。根據(jù)《勞動法》第 26 條規(guī)定，該企業(yè)可通過協(xié)議變更勞動合同；如不能就變更勞動合同 達(dá)成協(xié)議，該企業(yè)可提前 30 日書面通知該 5 名職工

10、解除勞動合同，并依據(jù)《勞 動法》第 28 條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 39． 2004 年 8 月 3 日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月 工資不低于 1000 元。2004 年 8 月 8 日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2004 年 10 月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng) 理，雙方簽訂了為期 2 年的合同，月工資 5000 元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他 失去信 心。20