員工考勤制度范本

1、員工考勤制度員工考勤制度1目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。2范圍2.1本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工（總經(jīng)理除外）考勤管理。2.2各分公司參照本考勤制度自行制定相關規(guī)定，并報人力資源安全處審批、備案。3職責3.1人力資源安全處全面負責公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導各分公司的考勤。3.2門崗負責收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。3.3各

2、部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。4考勤辦法4.1本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。4.2倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。5考勤要求5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3人力資源安全處每月統(tǒng)計員工的出

3、勤情況，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報公司辦公室，由辦公室進行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于人力資源安全處。5.5考勤員嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提

4、供可靠依據(jù)5.6各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。5.7考勤原始記錄保存時間為二年。6.2.5事假6.2.5.1員工因事而不能上班者，應請事假。6.2.5.2事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.5.3事假以小時和天為單位計

5、算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計算。6.2.5.4員工在事假期間患病的，按事假處理。6.2.5.5請假權限：副處級（包括副處級）以下級別的員工事假三日（包括三日）內(nèi)由所在車間、處室領導批準，4—10日由所在部的主管部長批準，十日以上報人力資源安全處審批；處級干部事假三日內(nèi)由主管部長批準，三日以上由總經(jīng)理批準；副部級以上員工事假均須總經(jīng)理批準。6.2.5.6事假期間停發(fā)工資6.2

6、.5.7員工每年累計事假不得超過21天，超過者，除不計發(fā)年終獎金，并視具體情況做如下條款之一處理：A按曠工處理B調(diào)整其到培訓中心待崗培訓（其間工資按培訓中心員工工資待遇發(fā)放）6.2.6病假6.2.6.1員工因病而不能上班者，應請病假。6.2.6.2病假必須提供病假證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。6.2.6.3員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情

7、況，不能提前請假的，須四小時內(nèi)電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.6.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足5小時按半天計算，超過5小時的按1天計算。6.2.6.5員工在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假單》和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診休息證明》方可離開公司。6.2.6.6員工連續(xù)病休三個月或半年累計病