戰(zhàn)略規(guī)劃練習題

1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃練習題第一章第一章導論導論1、以下哪項不是人力資源管理的基本任務（）p5DA：招人B：用人C：育人D：裁人2、企業(yè)戰(zhàn)略一般分為三個層次，以下哪項不是（）p6AA：收縮性戰(zhàn)略B：公司戰(zhàn)略C：職能戰(zhàn)略D：競爭戰(zhàn)略3、下列對人力資源規(guī)劃的理解中哪一些是正確的（）p7DA：科學的人力資源環(huán)境分析是前提B:確定實現(xiàn)人力資源管理目標的職能活動是關鍵C：實現(xiàn)組織目標是根本D：人力資源規(guī)劃的主要工作是制定政策和措施4、在人力資本研究中

2、，認為資本包括物資資本和人力資本，人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的專家是（）p16CA：亞當斯密B：馬丁魏茨曼C：西奧多舒爾茨D：威廉配第5、在戰(zhàn)略管理理論中，邁克爾波特認為決定產(chǎn)業(yè)贏利能力的五種競爭作用力中不包括以下哪項？（）p17DA：企業(yè)間的競爭程度B：買方的討價還價能力C：供方的討價還價能力D：未來的新產(chǎn)品的推出周期E:替代品的威脅6、在戰(zhàn)略管理理論中，哪一項不是以企業(yè)作為分析單元（）P18BA：戰(zhàn)略適應理論B:產(chǎn)業(yè)結構分析理論C：

3、資源理論7、在戰(zhàn)略管理理論中，企業(yè)資源必須具有四個基本特點才能產(chǎn)生競爭優(yōu)勢，其中不包括（）P18DA：有價值B：不可完全模仿C：不可替代D：能夠再生8、下列哪項不能表達人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關系（）P9BA：人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提B：人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提C：人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸D：人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃應整合在一個統(tǒng)一的整體框架內(nèi)第二章第二章戰(zhàn)略性人力資源管理對人力資源管理者的角色和素質的挑戰(zhàn)

4、戰(zhàn)略性人力資源管理對人力資源管理者的角色和素質的挑戰(zhàn)1、IPMA認為優(yōu)秀的人力資源管理者扮演四種主要角色，其中不包括（）p35DA：變革推動者B：業(yè)務伙伴C：領導者D：人事專員2、在IPMA人力資源勝任素質模型的角色定位中，以下哪種理解是正確的（）p34DA：任何人都可以從事人力資源管理B：人力資源只要處理組織內(nèi)部“軟性”問題，不需要對目標績效負責A：人力資源管理部門既參與戰(zhàn)略實施，也參與戰(zhàn)略形成B：人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實施，沒有參

5、與戰(zhàn)略形成C：人力資源管理部門無機會、不參與企業(yè)戰(zhàn)略的形成和實施D：人力資源的高層管理者成為高層管理團隊的重要成員，參加企業(yè)所有重要的經(jīng)營決策及戰(zhàn)略的實施8、根據(jù)克雷曼模型，人力資源管理實踐間接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢，是通過哪種結果的變化從而引發(fā)以組織為中心的結果，從而提升企業(yè)競爭優(yōu)勢（）P64AA：以員工為中心的結果B：以績效為中心的結果C：以客戶為中心的結果D：以利潤為中心的結果9、有效的人力資源管理實踐可以通過創(chuàng)造哪方面的優(yōu)勢來提高一

6、個公司的競爭優(yōu)勢（）P62CA：成本領先和產(chǎn)品數(shù)量B：人才領先和產(chǎn)品特色C：成本領先和產(chǎn)品特色D：人才領先和客戶滿意10、處于創(chuàng)業(yè)階段的人力資源戰(zhàn)略管理的任務不包括（）P70AA：吸引和獲取企業(yè)所需的關鍵人才B：制定鼓勵關鍵人才創(chuàng)業(yè)的激勵措施和方法C：發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)核心人才D：建立規(guī)范的人力資源管理體系11、處于衰退階段的人力資源戰(zhàn)略管理的任務不包括（）P71DA：妥善裁減多余人員B：調整企業(yè)人事政策，吸引并留住關鍵人才C：嚴格控制人工成本