基于組織文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力研究——以LNUC組織文化為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快,中國(guó)經(jīng)濟(jì)正逐步融入經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中,越來(lái)越多的跨國(guó)公司或組織進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),中國(guó)企業(yè)(組織)面臨前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力。如何有效地提高組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力,使組織在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展,愈來(lái)愈成為所有組織機(jī)構(gòu)都關(guān)注的重大課題。組織文化作為20世紀(jì)七八十年代興起的一門(mén)新理論,由于其對(duì)組織長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要作用,理論界開(kāi)始將其與核心競(jìng)爭(zhēng)力聯(lián)系起來(lái),將其作為組織獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉之一。
　　 本文首先梳理

2、了組織核心競(jìng)爭(zhēng)力和組織文化的理論綜述,然后詳細(xì)探討了組織文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系,分析了組織文化對(duì)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用機(jī)制,發(fā)現(xiàn)組織文化是一種根源性的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在案例分析上,著重研究了LNUC的發(fā)展歷程、獨(dú)具特色的組織文化,及做出的成績(jī),進(jìn)一步論證了獨(dú)具特色的組織文化對(duì)組織形成不可模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有極其重要的作用。在文章的最后部分,論述了如何構(gòu)建獨(dú)具特色的組織文化來(lái)提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力:在識(shí)別組織現(xiàn)行文化和組織戰(zhàn)略后,就進(jìn)入組織文化