員工參與公司治理與企業(yè)價(jià)值相關(guān)性研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以后,隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,企業(yè)的生存和發(fā)展將越來越多地依靠擁有知識型和技術(shù)型的員工?；谫Y本雇傭勞動(dòng)反對論不斷的深入,越來越多的人認(rèn)同資本雇傭勞動(dòng)反對論的觀點(diǎn),認(rèn)為應(yīng)該是勞動(dòng)雇傭資本,而不是資本雇傭勞動(dòng)。因此通過對員工的參與治理以激發(fā)員工內(nèi)在的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值將成為今后公司治理的重點(diǎn)之一。員工參與公司治理無論對企業(yè)還是對員工個(gè)體來說都有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　現(xiàn)代企業(yè)的員工都有參與公司治理的要求和愿望

2、,創(chuàng)造和提供一切機(jī)會(huì)讓員工參與公司治理是調(diào)動(dòng)他們積極性的有效激勵(lì)方法之一,通過參與治理促使員工形成對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感,且能進(jìn)一步滿足員工的自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需求。
　　文章首先對當(dāng)今國外的員工參與公司治理模式進(jìn)行分析研究;其次分析我國上市公司員工參與公司治理的現(xiàn)狀以及存在的現(xiàn)實(shí)問題,并分析員工參與公司治理與企業(yè)價(jià)值的相互關(guān)系;然后采用托賓Q(Tobin’SQ)衡量企業(yè)價(jià)值并提出假設(shè),設(shè)置變量過程中,由于員工持股和員工代表工會(huì)在年