辯論賽通才與專才

1、正方：企業(yè)管理需要通才（XXX）反方：企業(yè)管理更需要專才（XXX）（1）一辯立論階段正一：尊敬的主席，對方辯友，各位評委老師，各位觀眾朋友們，大家好：企業(yè)管理需要專才呢還是更需要通才？顧名思義企業(yè)管理是一個綜合管理崗位，必須具備多項技能，同時具有很強的溝通、協(xié)調(diào)、系統(tǒng)整合的能力，充分發(fā)揮和調(diào)動各個崗位上專才們的積極性，把人、機、料、法、環(huán)五大生產(chǎn)要素發(fā)揮的淋漓盡致。而所謂的專才，即專業(yè)性人才，大都是科班出身，接受過正統(tǒng)的教育，雖然比較勤

2、奮，常常被任用為高級人才，卻難以成長為管理企業(yè)的領(lǐng)袖人物。有句話說得好，只有廣博的學識才能產(chǎn)生廣博的心，只有不拘泥于少數(shù)領(lǐng)域，才能擁有戰(zhàn)略的遠見，也只有通曉各種人情世故，才能游刃有余的識人、用人，攬?zhí)煜掠⑿蹫榧核谩Ｊ紫龋含F(xiàn)代企業(yè)一個顯著特征是之一是高度分工、崗位職責細化，這就需要各個崗位上的專才來支撐，隨著我們向管理現(xiàn)代化、工業(yè)自動化的邁進，高度整合更是現(xiàn)代企業(yè)的一個首要的突現(xiàn)的要求。就拿我們企業(yè)來講，過去是一人、一機、一把刀，一條生

3、產(chǎn)線20多個人，可是現(xiàn)在我們用的是加工中心、全自動生產(chǎn)線，一人多崗，一技多能，企業(yè)管理崗位必須深諳各個工藝、各個流程之間的內(nèi)部聯(lián)系，企業(yè)管理更需要通才！第二、讓我們來看看現(xiàn)代社會發(fā)展的原動力——創(chuàng)新。當今創(chuàng)新的點正是出現(xiàn)在不同思想，不同領(lǐng)域，不同學科相互交叉、溝通、融合、綜合的地方。那么寬口徑、厚基礎(chǔ)的通才們是不是要比那些窄口徑的專才們更具有實現(xiàn)創(chuàng)新的能力呢？其次、隨著新材料、新技術(shù)、新工藝日新月異的變化，流程重組及優(yōu)化，每個崗位的工作

4、形式和內(nèi)容也在不斷地變化。今天你干的是粗工序，明天可能讓你去自動線，這個時候，多種技能的通才是不是要比那些只具有一項技能的專才，更能適應現(xiàn)代社會的變動呢？尤其企業(yè)管理這個崗位是不是更需要的是通才！第三點、現(xiàn)代社會是一個知識大爆炸的社會，知識大爆炸的社會有什么特征？專業(yè)知識不斷豐富和深化，這對一個人在某個領(lǐng)域內(nèi)，投入的能力和精力有著更加高的要求，我不能窮盡一生來同幾個領(lǐng)域，那就窮盡一生，來精通一個領(lǐng)域，專才成為需要也成為了必然。對方辯友的

5、論證其實恰恰說明了專才的重要性。第四點，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，我們倡導的是愛崗敬業(yè)，干一行專一行，如果什么都會，干啥都行，只能干調(diào)整工或是用來打補丁，技術(shù)的突破、業(yè)務(wù)的提升需要的是專才，到現(xiàn)在為止我也沒有收到來自食堂大師傅提出的任何一條機械設(shè)計改進方案。俗話說得好，隔行如隔山，出來混，玩的就是專業(yè)。我方認為，當今的企業(yè)對專業(yè)人才有著史無前例的渴望，因為只有專才，才能在企業(yè)經(jīng)營的某一方面做出卓越的貢獻，取得點的突破就能帶動面的發(fā)展；因為只有專

6、才，才能對專業(yè)知識進行精深的掌握，能夠使企業(yè)獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，因此我方認為企業(yè)管理更需要專才謝謝！（2）攻辯階段（a）反二：大家知道，我們公司為了提高在技術(shù)創(chuàng)新方面的競爭力，正在開展人才引進和引智工作，請問對方辯友，您認為我們應該引進專才呢還是通才？正二反二：《中國高等教育法》第五條規(guī)定：大學的教育是以培養(yǎng)創(chuàng)新性實踐性的高級專門人才。請問對方辯友這句話作何解釋呢？正二正二問題：請問對方辯友，在讀EMBA的人群中，做企業(yè)管理者多，還是某