企業(yè)雇主品牌實(shí)施戰(zhàn)略研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入，人力資源在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中正扮演著越來(lái)越重要的角色，激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)展開(kāi)?！肮椭髌放茟?zhàn)略”作為吸引人才的有效方法，日益成為全球管理實(shí)務(wù)界關(guān)注的新領(lǐng)域。
　　 近幾年在全球掀起了“最佳雇主”評(píng)選熱，如：著名管理咨詢公司翰威特——中國(guó)最佳雇主評(píng)選、華信惠悅/財(cái)富評(píng)選——卓越雇主評(píng)選、中華英才網(wǎng)評(píng)選——大學(xué)生心目中最佳雇主評(píng)選以及中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道——年度雇主評(píng)選等等，可見(jiàn)雇主品牌

2、越來(lái)越受到人們的重視。但是，現(xiàn)在這方面的理論研究嚴(yán)重落后于管理實(shí)踐，多數(shù)研究不僅停留在定性分析階段，而且沒(méi)有形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。因此，具有較強(qiáng)指導(dǎo)性和實(shí)用性的雇主品牌價(jià)值評(píng)價(jià)的研究對(duì)企業(yè)雇主品牌戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施顯得格外重要。
　　 本文首先通過(guò)對(duì)雇主品牌內(nèi)涵及其戰(zhàn)略實(shí)施等理論進(jìn)行分析研究，提出以企業(yè)雇主品牌價(jià)值評(píng)價(jià)及構(gòu)建方法為研究對(duì)象。其次，借鑒前人對(duì)雇主品牌價(jià)值評(píng)價(jià)的探究成果和目前已有的各大咨詢機(jī)構(gòu)、媒體等組織對(duì)其的調(diào)查結(jié)果，基于

3、前人對(duì)層次分析方法的研究，在明確基本理論概念之后，對(duì)企業(yè)雇主品牌價(jià)值的評(píng)價(jià)進(jìn)行了具體的分析，并在此基礎(chǔ)上建立起企業(yè)雇主品牌價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，從人才引留力、企業(yè)實(shí)力、企業(yè)文化、員工適配度、企業(yè)形象等五個(gè)方面，包括18個(gè)具體指標(biāo)，對(duì)企業(yè)的雇主品牌價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。在分析過(guò)程中運(yùn)用了層次分析法確定權(quán)重，得出了各影響因素的重要性排序，再運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)了定性分析與定量分析的有效結(jié)合，使研究結(jié)果更加科學(xué)、可信。在此基礎(chǔ)之上，得