【行為面試中必須問到的面試題】

1、北京人才市場北京找工作行為面試是一種能有效排除個人的主觀因素，以行為依據(jù)、以目標(biāo)為導(dǎo)向的有效選才工具。行為面試通過面試者的行為描述來判斷其背后的品行、思想，準(zhǔn)確幾率較一般的面試方法要高。通過行為面試，能了解到應(yīng)聘者的品行是否與崗位要求吻合，深入探索應(yīng)聘者的動機(jī)和興趣點(diǎn)。下面我們就從行為面試考察的幾個方面來看看面試題應(yīng)該如何設(shè)置。1、成就需要定義：成就需要是指對取得工作上的成功或自我的發(fā)展有強(qiáng)烈的要求，勇于挑戰(zhàn)難題，為追求高于一般標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)

2、績而采取行動。操作定義：a、渴望把事情做得完美；b、關(guān)注結(jié)果，在改善業(yè)績的同時也注重效率的提升；c、為自己設(shè)立有挑戰(zhàn)性卻又能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)；d、有決心去完成一項有難度的任務(wù)，在困難面前不放棄；e、為達(dá)成目標(biāo)而嘗試使用不同的方式；f、在成功、失敗和沖突中檢點(diǎn)自身的問題，承認(rèn)失誤，尋求改進(jìn)；g、主動出擊，不等待上級的安排。行為面試題目：a、請介紹一個你主動為自己設(shè)立的具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，你是如何實現(xiàn)這個目標(biāo)的。b、請談?wù)勀阏J(rèn)為最成功的一段工作經(jīng)

3、歷，當(dāng)時的情況是怎樣的？你都做了哪些工作？c、請講一個你在工作中追求完美的例子。d、請描述你為自己設(shè)立的最重要的目標(biāo)是什么，是如何實現(xiàn)的？e、請給我講一個你沒能實現(xiàn)的目標(biāo)，為什么沒能實現(xiàn)？f、請描述一個你為了實現(xiàn)目標(biāo)而付出巨大努力或犧牲的例子。g、請講述一個你在工作中不滿足于現(xiàn)狀，力求把工作做得更好的例子。h、在你的工作中有沒有遇到這樣的情況，當(dāng)使用傳統(tǒng)的工作方法無法完成工作任務(wù)時，你引進(jìn)了新技術(shù)來成功完成任務(wù)。2、堅韌性堅持定義：堅韌

4、性堅持指在行動中堅定不移，即使遇到重重困難，還能夠努力不懈并達(dá)到既定目標(biāo)的一種心理品性。操作定義：正面a、面對挫折時能夠保持情緒的穩(wěn)定；b、遇到挑戰(zhàn)或在巨大的壓力下能夠堅持工作；c、能夠積極尋找有效的方法解決困難、緩解壓力。負(fù)面a、當(dāng)遇到不同意見或攻擊時就會猶豫不決；b、在還沒有達(dá)到最初的目標(biāo)時就妥協(xié)了；c、不愿承擔(dān)責(zé)任。行為面試題目：a、持之以恒、堅持不懈是成功所必需的寶貴品質(zhì)，請講一個你在工作中堅持了很久的習(xí)慣，這個習(xí)慣是如何幫助你

5、獲得成功的？在這個過程中，你遇到過哪些困難？b、請描述一個這樣的經(jīng)歷：當(dāng)你在做一個項目時遇到了巨大的挑戰(zhàn)或困難，你是怎樣設(shè)法去克服困難完成項目的？c、請講一個別人都放棄了，而你卻堅持完成的工作任務(wù)。d、請談?wù)勀阕鲞^的最有挑戰(zhàn)的項目和工作，你是如何克服各種阻礙的？e、當(dāng)你的意見不能被上級或同事所接受時，你會如何再去說服他們？請舉例說明。f、請講一個你中途放棄的項目或工作，為什么會放棄？北京人才市場北京找工作f、請講一個你中途放棄的項目或工

6、作，為什么會放棄？g、請描述一次你很努力地去做一項工作，但沒有成功的經(jīng)歷。3、主動性定義：主動性是指在沒有被要求的情況下，發(fā)現(xiàn)需求并自發(fā)地采取行動以實現(xiàn)工作目標(biāo)。操作定義：a、不需要他人提出要求，能夠意識到并根據(jù)當(dāng)前的情形行事；b、在事情發(fā)生前就有所準(zhǔn)備，并能準(zhǔn)確把握機(jī)會；c、能夠主動承擔(dān)更多的工作和責(zé)任；d、積極尋求外部的支持，以了解他人的想法；e、能夠獨(dú)立行動，改變事情的發(fā)展方向；f、為完成目標(biāo)而迅速采取一些措施，使得結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了

7、預(yù)期；g、為了尋找新的機(jī)會，會努力拓展工作內(nèi)涵，獲取新技能、新經(jīng)驗；h、能貢獻(xiàn)自己的建設(shè)性意見。行為面試題目：a、請描述一個你曾經(jīng)做過的分外工作的經(jīng)歷，你為什么要承擔(dān)這些工作？b、你認(rèn)為你所在的公司有哪些規(guī)章制度或流程需要改變？你為此做了什么？c、為了做好你分外的工作，你是如何獲得他人的支持和幫助的？e、請描述一次你主動改變，從而使你的工作變得更有效率或更輕松的經(jīng)歷。f、請描述一個由你發(fā)起的項目或工作，你為什么認(rèn)為有必要這樣做？實施的結(jié)

8、果是怎樣的？g、請講一個你在信息不充分、缺乏指導(dǎo)的情況下完成的項目或任務(wù)。h、請舉一個由于你的努力而使一個項目或想法得以成功實施的例子。i、作為部門的領(lǐng)導(dǎo)，你是如何促進(jìn)部門績效的改進(jìn)的？j、你是否做過一些超出工作要求范圍的工作？請舉例說明。k、請你給出3個在最近的工作中展現(xiàn)主動性的例子，可以是所做工作要求內(nèi)的，也可以是你改變或改進(jìn)的某些東西。4、激情定義：激情是指無論遇到何種挫折與失敗，始終熱愛從人事的工作，愿意為之付出努力。操作定義：

9、a、對組織的前景和自身發(fā)展有所了解，對未來有憧憬；b、持有積極的、進(jìn)取的態(tài)度；c、對從事的工作充滿熱愛，愿意付出更多的努力；d、不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)性；e、面對各種挫折與失敗仍然能夠保持積極的工作態(tài)度；f、不僅自己工作充滿熱情，而且能夠激發(fā)團(tuán)隊的熱情。行為面試題目：a、當(dāng)初入職場的新鮮感逐漸消失，一切歸于平淡時，你是如何保持對工作的激情的？b、請談?wù)勀闳绾斡绊懩愕膱F(tuán)隊，讓他們跟你一樣在工作中充滿激情的？c、請